По поводу отпуска) всё внутри..

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) , а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ) . В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.
в случае предоставления отпуска вне графика, работником подается заявление не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска (данные правила прописываются в локальных нормативно правовых актах учреждения) Оплата отпуска в любом случае производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст. 136 ТК РФ) .

с коробкой конфет к бухгалтеру, который начисляет вам отпускные и все дела))))

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ) .

Ну, в принципе они-то правы, надо было написать за месяц, но все люди, попробуйте договориться в бухгалтерии

попроси аванс в счет зарплаты