Вопрос по-поводу отпуска

Право на первый отпуск возникнет у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Тогда и подавайте заявление. У работодателя появится обязанность это заявление удовлетворить. И график здесь совершенно не при чем, т. к. в него включаются второй и последующие отпуска.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен через полгода после начала работы, но на усмотрение администрации.

В соответствие со статьей 122 Трудового кодекса РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Хм! Как правило работодатель до начал года утверждает график отпусков, и за две недели до начала отпуска обязан уведомить работника о начале отпуска и он пишет соответствующее заявление. Так что как работодатель поставить в графике ваш отпуск так и пойдёте. Если вы желаете отойти от графика то тоже должны написать соответствующее заявление и тут возникает не обязанность (в отличии от графика) а право работодателя: пустить вас в отпуск или нет!