Неправомерное дисциплинарное взыскание

Защиту надо искать у адвоката.

Пожалуйтесь в прокуратуру!

Пункт первый: начальник всегда прав!
Пункт второй: См. пункт первый.

Защиту не ищите.. боком выйдет.. а вот начальника нужно УБЕДИТЬ, что не ваша вина и просить о снятии взыскания..

Обратитесь в Трудовую инспекцию. Здесь много нарушений. Они, если захотят. помогут.

можете в инспекцию труда обратиться. но как-то с перспективами снятия взыскания жиденько

А зачем было расписываться в акте за допущенные нарушения на участке, за который Вы не отвечаете?

1. по результатам проверки создается акт (протокол, предписание) на устранение выявленных несоответствий с указанием конкретного срока устранения замечаний.
2 (или первое. на самом деле) если на вашем участке (подведомственном вам, за который вы отвечаете) была проведена проверка, то 1! вы должны были об этом знать. 2! вы должны были это знание обозначить подписью либо в приказе о проведении проверки, либо в извещении.
3. за любое взыскание, выговор и так далее вы должны расписываться. датированно! и имеет право не согласиться, о чем можете написать ручкой в приказе. либо написать служебку о неправомерном взыскании.

вы вообще кто по должности. вы как к этому участку относитесь. кто ответственный по пб на участке где находится этот контейнер. если вы, то с вас и спрос. знал не знал начальник это не важно, если вы ответственный и считали что нужно убрать этот керосин, должны были служебную писать, а иначе вы бездействовали

Если Вам еще не предъявили для ознакомления и подписания приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания, то тогда Вас еще и не привлекли к ответственности. До издания такого приказа с Вас должны были запросить письменные объяснения по факту выявленного нарушения требований и Вы вправе были их представить в письменном виде работодателю. После чего издается приказ о наложении "дисциплинарки". В приказе Вы можете, как уже Вам ответили ранее, отразить свои замечания. Если порядок привлечения к дисциплинарной ответ-ти нарушен, то можно оспорить этот выговор. А вообще данные о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не заносятся, эти данные только в Вашем личном деле и личной карточке будут отражены. Так что, может и не стоит тратить свои нервы на эту ситуацию?

Вы нагородили много всего. Во-первых, в Вашей должностной инструкции должно быть прописано, являетесь ли Вы, как механик, ответственным за указанный керосин. Прочтите внимательно. Если там указано - Вы виноваты, независимо от того, знал ли начальник о керосине. Ответственность - на Вас. 2. Зачем Вы выходили с больничного подписывать документы??? Себе ямку рыли? Вы на больничном, и кто знает, когда принесли этот керосин. Проверка ведь проходила, когда Вы были на больничном. И каким образом Вас наказали в этот период? См. ст. 193 ТК РФ. Судя по Вашему описанию, Вы признали факт нарушения (если именно Вы несете ответственность это этот проступок). В таком случае остается оставить данный факт как есть (надо же было както отреагировать на нарушение перед лицом службы ОТ), и поговорить с работодателем или Вашим начальником, который знал о нарушении. См. ст. 194 ТК РФ о возможности снятия дисциплинарного взыскания.

читать надо, прежде чем подписывать! А разговор ни о чём. Нужно взять да навести порядок!