Трудовое право

Ознакомьте, пожалуйста, с законом.

Здравствуйте! Дело в том, что я через месяц должна выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На всякий случай даже заявление написала. Но начальница с порога заявила, что штат укомплектован, все сработались и у них "великолепная обстановка". Мне предложили заменить девочку, которая МЕНЯ ЗАМЕНЯЕТ, пока та будет на сессии. А потом они меня переведут в другой филиал, на другом конце города (мне добираться раза в 3-4 дольше туда). На ту же должность и на ту же зар. плату. Но я отказалась заменять "девочку" эту до окончания своего отпуска (у меня просто чисто физически это не получается). Сказала, что имею на это право. И заявила, что выйду на своё законное место в законный срок, а не в филиал. Какое-то издевательство. Начальница вскочила и ушла... Да-да! Я теперь ещё буду разбираться. Вот только не знаю, какие статьи трудового кодекса мне могут помочь остаться на своём месте. Я же права?
ТЖ
Турсынгуль Жолдыгалиевна
959
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Нахождение в этом отпуске Ваше право и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. До исполнения 3-х лет ребенку Вы можете воспользоваться этим ПРАВОМ неоднократно. И каждый раз на своё место. Это тоже Ваше право и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Филиал могут ликвидировать и тогда у Вас никаких льгот по увольнению, даже если опять забеременеете. Так что стойте на своём. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь
А "дикретных" отпусков нет и никогда не было. Это неграмотный сленг.
Алла Ленковская
Алла Ленковская
8 451
Лучший ответ
Турсынгуль Жолдыгалиевна Спасибо! Но я не писала "дикрет". Ну, да, скорее всего путь мне в инспекцию труда. Я уже ей тогда пригрозила.
Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или наберите в адресной строке
онлайнинспекция. рф
Даметкен Тлеулиева
Даметкен Тлеулиева
64 202
По идее права пока вы находились в дикретном отпуске за вами сохранялось ваше место на работе до вашего выхода а вашу девочку могли взять только на работу до вашего выхода из дикретного отпуска
Александр Антонoв
Александр Антонoв
5 038
Турсынгуль Жолдыгалиевна Это я знаю. Спасибо! Но они хотят ее оставить, оформить. А меня в другой филиал. Меня по закону в другой филиал?

Похожие вопросы