Трудовое право
Как поступить в данной ситуации?
Работала в организации 10 лет, ушла в академ отпуск. Каждый год организация требует подписать контракт о продлении академ отпуска и возвращении на работу после учебы. На данный момент в организации сокращение, меня они не сокращают, но просят подписать тот же контракт с поправочкой, если по завершении учебы вакансии нет, я соглашаюсь по своей воле уйти из компании, без какой либо компенсации. Что посоветуете? Могли ли так поменять контракт из за единичного случая?
изучать трудовой кодекс
слишком ранний час, чтоб мне интересно было это сделать за вас
если мне память не изменила - нет такого права у них
слишком ранний час, чтоб мне интересно было это сделать за вас
если мне память не изменила - нет такого права у них
Рустам Rikhsiev
Говорит над контрактом работали юрист, отдел кадров и менеджер
вы ушли в академический отпуск и КАЖДЫЙ год требуют... Вопрос! Сколько лет вы уже в академическом отпуске? может декретный? 2. Педагогические работники образовательных учреждений имеют
право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с п. 5 ст.
55 Закона РФ "Об образовании".
Руководитель образовательного учреждения при наличии условий
вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный
отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть
установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за
рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
указанием его продолжительности подается руководителю образовательного
учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение
которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на
длительный отпуск.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
Источник: и т. д.... выписки из Положения О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с п. 5 ст.
55 Закона РФ "Об образовании".
Руководитель образовательного учреждения при наличии условий
вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный
отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть
установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за
рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
указанием его продолжительности подается руководителю образовательного
учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение
которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на
длительный отпуск.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
Источник: и т. д.... выписки из Положения О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
Рустам Rikhsiev
Уже два года, академический, учусь осталась последняя четверть
Рустам Rikhsiev
А конкретно по вопросу у вас что-нибудь есть? Выше описывается ситуация
Академ отпуск на работе? Чего-то первый раз о таком слышу...
смотря кем работаешь....
Рустам Rikhsiev
Инженером
Похожие вопросы
- Как поступить в данной ситуации...
- Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
- Задерживают заработню плату еще и с отпуском динамят. Как поступить в данной ситуации?
- Как поступить в данной ситуации? См. внутри.
- Как поступить работодателю по закону в данной ситуации?
- Кадровики помогите! ! Никто не сталкивался с данной ситуацией.
- Что делать в данной ситуации?
- Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.
- Подскажите пожалуйста, незнаем что делать в данной ситуации!!!
- имел ли право работодатель мне такое предлагать? что делать в данной ситуации?