Вопрос к юристам по трудовому договору

Как показывает судебная практика, суды не считают нарушением трудового законодательства ссылку в трудовом договоре на локальный документ, регламентирующий порядок осуществления стимулирующих выплат, если работник был с этим документом ознакомлен. Условие трудового договора о стимулирующих выплатах может быть следующего содержания: "работодатель обязан выплачивать работнику премии, вознаграждения, материальную помощь и иные выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя".В этом случае можно сделать пометку внизу договора, что "С Положением о премировании и др. локальными актами ознакомлен" и подпись работника.
Так же положениями и трудовыми договорами устанавливают, что ежемесячная оплата труда работника включает постоянную и переменную части. Постоянная часть (фиксированный должностной оклад согласно штатному расписанию) - это гарантированное денежное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, переменная часть оплаты труда состоит из премии. Причем ежемесячные премии выплачиваются при качественном выполнении работником своих должностных обязанностей. Такой вариант не противоречит трудовому законодательству. (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу N 33-14617/15).

Я бы все же составила с каждым дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описала бы изменение системы оплаты труда. С уведомлением каждого за 2 месяца до предполагаемых изменений )
Что касается ответа Светланы - полагаю, недостаточно делать отметку внизу договора что ознакомлен с Положением о премировании. Иначе можно потом любое Положение задним числом нарисовать. Отметку следует ставить на конкретном экземпляре Положения, с которым знакомимся.
И мы понимаем, что если пишем в допсоглашениях и положениях обязанность работодателя премировать - то премия должна быть всегда. А если право премировать - то это при наличии финансовой возможности.

Прописываете оклад и ссылку на положение об оплате и премировании, потому как сейчас вводится, потом может отменится или изменится, устанете доп. соглашения к договорам делать

Но если вы решили разбить действующий оклад на оклад и премию, то только либо с согласия работников (ст. 72 ТК РФ), либо через 74-ю статью ТК РФ (аргументированное внедрение новой системы оплаты труда, письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца, несогласным предлагать другие должности или увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если к действующему окладу теперь еще свыше полагается за что-то премия, то правильный ответ у Светланы.