Приняли на работу, работал себе без проблем 8 лет, внезапно требуют ИНН-вынь да положь.
Объявление повесили рядом с графиком работы.
Нет его у меня, точнее неизвестно, присвоила налоговая или нет.
Без него жил не тужил.
Трудовое право
Правомерно ли требование бухгалтерии предприятия ИНН от работника?
Вообще то, работодатель должен руководствоваться Трудовым Кодексом и при приеме на работу вправе требовать только те документы, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ. ИНН там нет. Отсутствие ИНН у человека не препятствует заключению с ним трудового договора и не влечет никаких санкций для его работодателя. Тем более, если Вы работаете уже не первый год...
P\S работодатель в состоянии сам узнать ИНН работника. Для этого в поисковике достаточно набрать "узнать ИНН по номеру паспорта".
P\S работодатель в состоянии сам узнать ИНН работника. Для этого в поисковике достаточно набрать "узнать ИНН по номеру паспорта".
Работодатель не сможет подать сведения по форме 2-ндфл и за каждую несданную справку заплатит штраф 500 руб., не велики деньги, не раззорится. Но, если "принципиальный" работник решит воспользоваться своим правом на имущественный или социальный налоговый вычет, то у него ничего не выйдет, поэтому как в налоговой не будет сведений об уплаченом этим физ. лицом НДФЛ.
ИНН в любом случае у вас есть если работали официально. просто бумагу не брали. и оно не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу строго говоря. но все равно требуют ибо им нет желания по паспортным данным просто его в открытой базе глянуть. и даже если ИНН вообще нет, то сведения примут в налогово и по паспортным данным. но возиться неохота. одним словом- так заведено и нигде это не прописано
В налоговую сходите и получите свой ИНН. Работодатель вправе требовать от вас его.
Это требование налоговой и пенсионного, без него не смогут сдавать теперь отчетность, готовы платить штрафы? Не упорствуйте: нет инн, сделайте. Раньше наличие инн было необязательным, вот никто и не просил
заходите на сайт налоговой в раздел Узнать свой ИНН, забиваете паспортные и пр. данные - получаете свой номер.. распечатываете результат - отдаете в кадры..
а так да, налоговая и ПФ хотят уточненных данных, и если их не предоставите вы, а кадрам будет лень самим искать на сайте, - в госорганы пойдут неполные сведения, что собсно влечет штраф в 500 р за каждого застрахованного.. свалят этот долг на вас))) и это каждый месяц будет
а так да, налоговая и ПФ хотят уточненных данных, и если их не предоставите вы, а кадрам будет лень самим искать на сайте, - в госорганы пойдут неполные сведения, что собсно влечет штраф в 500 р за каждого застрахованного.. свалят этот долг на вас))) и это каждый месяц будет
Правомерно. Все здравомыслящие люди давно уже ИНН-ами обзавелись и живут без проблем (по этой части).
это требование не просто правомерно с их стороны. вы это требование просто обязаны выполнить со своей стороны.
Chingiz Tsyrenov
аргументация будет про обязанность?
насколько мне известно это мое право-получить или нет.
насколько мне известно это мое право-получить или нет.
Похожие вопросы
- правомерно ли требование бухгалтерии
- Правомерны ли требования работников филиала?
- Как оплачивается сверхурочная работа и работа в праздничные дни? Правомерны ли требования Панина? Пропущен ли срок исков
- Кто из КZ. имеет ли право предприятие удержать с работника за приченненый им ущерб всю з/плату
- Имеет-ли право администрация предприятия взыскать с работника штраф, наложенный на предприятие?
- Нсколько правомерна запись: рудовой договор расторгнут по инициативе работника п3 ст 77
- Реорганизация предприятия и отпуск работника (см. внутри)
- как руководитель предприятия может всем работникам предприятия объявить что график отпусков не действителен?утвержденый.
- Правомерны ли действия бухгалтерии и директора?
- Если предприятие оплатила учебу работника без каких либо договоров , имеет ли право работник при расчете забрать диплом?
межведомственные терки и трудности контрагентов меня не шекочат.