Правомерны ли требования работников филиала?

Совершенно не при чем в этом вопросе должностная инструкция. Если заработная плата закреплена Положением об оплате труда, которое является одним из приложений коллективного договора, то работодатель обязан выполнять эти условия. Тем более, что коллективный договор распространяет свое действие на всех работников, в том числе и на работников филиала. А если работодатель не выполняет свои обязательства, то работники имеют право обжаловать его действия в государственной инспекции труда. Так что, требования работников филиала правомерны.

У каждого работника есть должостная инструкция. Согласно которой и спрашивается работа. Если требуют больше и сложнее, то можете и просить. не не факт, что просто не перепишут должостные инструкции и не включат это в ваши новые обязанности.

Требования работников Сальского филиала фирмы "Союз" о повышении заработной платы за работу повышенной сложности являются правомерными, если они соответствуют условиям коллективного договора и трудовому законодательству РФ.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ работник имеет право на доплаты к заработной плате за работу в условиях, отличающихся от установленных в трудовом договоре или коллективном договоре, в том числе за работу повышенной сложности.

При этом работодатель обязан установить критерии и порядок начисления доплат по каждому виду работ, включая работу повышенной сложности (статья 134 ТК РФ).

Если работникам филиала установлены условия и порядок начисления доплат за работу повышенной сложности в коллективном договоре, то они имеют право на их получение в соответствии с этим документом.

Таким образом, требования работников филиала "Союз" о повышении заработной платы за работу повышенной сложности являются правомерными, если они соответствуют условиям коллективного договора и трудовому законодательству РФ.