Является ли 2 ноября 2013 выходным днём? И правомерно ли требование выйти на работу в этот день?

Да, 2 ноября—выходной день! Ноябрьские праздники в 2013 году продлятся 3 дня подряд – 2,3,4 ноября (отдыхаем субботу, воскресенье, понедельник). Никаких переносов не будет, так как праздник 4 ноября – это понедельник.

Договаривайтесь с начальником.

2,3,4, Выходные!

А раньше вы оленеводы работали по субботам?

если у вас 6-дневка, то само собой, 2.11 - рабочий день

Это обычная суббота, не более... Так что для Вас - рабочий день по графику, и даже без доплат...

Мы живем в России, с соблюдением Законов - беда.

Если вы работаете по совместительству, то должны выйти на работу.

Он у всех выходной! Если, конечно, график не сменный!
Статья 113 ТК РФ!

По любе, у меня днюха, я отдыхаю:):):)

Работодатель всегда прав, если он не прав, то читай эту фразы с начала!

если у вас по договору суббота рабочий день - ТО ОТРАБОТАТЬ ВЫ ЕГО ОБЯЗАНЫ... а 3 дня - это только по 5-ти дневке...

все знают-сейчас безпредел на рынке труда, как начальник скажет так и будет

выходной 4ое ноября

все зависит от вашего графика. . если в 5 дневную неделю работаете, то да, это законный выходной! если график другой - то попросите отгул)

При чём тут 2 ноября? Это обычная суббота. Праздничный выходной день - только 4 ноября, понедельник.

2 ноября выходной, если у вас пятидневная трудовая неделя.

Правомерный если оплатят. Если нет то дискриминация.

4 ноября выходной вроде, а так смотрите ответы других (более умных людей в этой сфере)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

конечно

является

Каждый желает иметь возможность и стабильность. Можно работать получая минимальную зарплату и в итоге минимальная пенсия, а можно получать вознаграждения (https://buytimeinc.com/ru/authpage&sponsor=mirotvorez) и ты уже не смотришь на что завтра купить булку хлеба. Можно получать постоянные проценты, дивиденты. Где настоящая правда? Прав правильный работодатель, дающий возможность стабильного заработка...