Правомерны ли действия бухгалтерии и директора?

Все, что не входит в обязанности по основному месту работы (по трудовому договору) -совмещение или совместительство.
Отличие:
При совмещении доп. работа выполняется в то же время, что и основная. Составляется соглашение о совмещении должностей, оплата по договоренности, хоть целиком оклад, но не выше оклада по штатному расписанию, отказаться можно, предупредив за 3 дня. Можно совмещать и 3 должности. не запрещено.
При совместительстве работа выполняется ЗА пределами рабочего дня по основной работе, не может быть больше половины нормы часов, соответственно оплата не может быть больше 0,5 ставки. Оформляется отдельный ТД, в котором указывается, что работа является совместительством. О расторжении такого ТД нужно предупреждать за 2 недели. Совместительство тоже может быть по разным должностям, главное, чтобы в общей сложности не превышало по времени 0,5 нормы. Например, при 40-часовой рабочей неделе совместительство не более 20, из них 5 может быть уборщицей, 5 дворником, 10 диспетчером и т. д. оплата в соответствии с часами
Не пойму в чем проблема: не устраивает з/п или работы много?
Много работы-откажитесь, предупредив за 3 дня или за 2 недели (в зависимости от того, как оформлено, см. выше)
Не устраивает з/п -либо откажитесь (если это совместительство, потому что больше не смогут заплатить) , либо попросите увеличение в пределах полной ставки (если совмещение) .
Правомерно или нет-определитесь, как у Вас это оформлено: совмещение или совместительство.

Конечно правомерно! Вы же согласны, и подпись ваша в приказах имеется.

А чего Вы боитесь? Договор подписан обеими сторонами? Если да, то это проблемы первого руководителя и г. бухгалтера и в качестве "негров" из поговорки выступают именно они, а в качестве шерифа - Вы, патамушта за правильность ведения бухучёта и соблюдение норм действующего законодательства отвечают руководители, а не подчинённые.