Трудовое право

Помогите разобраться с совместительством.

Работаю в детском саду. Возник вопрос "Как принять и уволить внутреннего совместителя правильно? "
1. К примеру на группе работает 4 воспитателя по 5 часов. Один из воспитателей ушел на 3 дня без содержания. На эти 3 дня на его место подработку берут остальные 3 воспитателя. Как правильно их уволить если по закону они должны отработать 2 недели.
2. Либо если воспитатель ушел на больничный и я не знаю когда она выйдет. Как они могут отработать 2 недели?
Раушан Тлесова
Раушан Тлесова
203
Правильно принять работника по совместительству - это значит заключить с ним трудовой договор.
А в Вашем случае на 3 дня лучше оформить дополнительным соглашением к основному трудовому совмещение профессий или увеличение объема работ ( ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ) на период отсутствия основного работника. И принимать никого не надо, и увольнять тоже.
Шаталова Ксения
Шаталова Ксения
59 889
Лучший ответ
скорректируте вопрос - почему кто-то будет увольятяься в случае подработки за ВРЕМЕННО отсутствующего работника... Наведите порядок в собственных мыслях, а уж затем справшивайте
Юля ***
Юля ***
54 907
Раушан Тлесова Я ходила к инспектору по труду он сказал нужно трудовой договор составлять. По этому много не понятных моментов.
Не понятно для чего это делать если работа у них та же самая. Достаточно установить оплату на период отсутствия работника.
Шолпан Абдрахманова
Шолпан Абдрахманова
63 125
Надо не увольнять, а устанавливать им доплату за совмещение профессии или расширении зон обслуживания в размере до 50% заработка по выполняемой дополнительной работе.
HJ
Helli Junn
24 393
Раушан Тлесова Они подрабатывают после своей основной работы в свое личное время.
Никакой отработки!
Такое совместительство носит временный характер, оформляется срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается такой договор в связи с выходом этого работника из отпуска или с больничного.
p\s Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК
Татьяна Рубцова
Татьяна Рубцова
20 169
Раушан Тлесова А приказ об их увольнении составляется.
По закону работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели, если работник инициатор увольнения, а дальше уже на усмотрение работодателя по согласованию с работником, можно оформить увольнение и без отработки
Юлия Дудина
Юлия Дудина
2 224
Раушан Тлесова Я это и хотела написать "Что уведомить, а не отработать". Но исправить уже не могу.

Похожие вопросы