помогите разобраться с отработкой времени по совместительству.

Уважаемая Алена! Статьей 350 ТК РФ установлены некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. В частности, продолжительность рабочей недели 39 часов. Далее, продолжительность рабочего времени при трудовой деятельности на условиях совместительства общей категории работников довольно жестко ограничена (ст. 284 ТК РФ) . А вот для медицинских работников, работающих по совместительству, установлены другие правила регулирования продолжительности рабочего времени. В зависимости от выполняемой ими работы (занимаемой должности) предельно допустимая продолжительность рабочего времени будет различной. ак, для медицинских и фармацевтических работников она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Исключение составляют случаи, когда у перечисленных работников по основной работе половина месячной нормы рабочего времени менее 16 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в этих случаях не может превышать 16 часов работы в неделю. Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность рабочего времени не может превышать месячной нормы, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Если у вас совместительство 0,75 ставки, то вы должны дополнительно в неделю работать 27 часов. Тогда рабочее время в день у вас при пятидневке составит 12 часов 36 минут.

Если у вас оформлен приказ о замещении главврача, то это именно замещение - вместо вашей работы педиатром. А прием взрослого населения, я полагаю, совместительство. 50% рабочего времени максимум, учитывая и вызовы на дом

Если вы оформлены на работу именно по внутреннему совместительству, т. е есть отдельный трудовой договор (ст. 60.1. ТК РФ) , то ваша рабочая неделя на работе по совместительству не должна превышать половину рабочего времени, установленного для постоянных работников (в вашем случае это не более 18 часов) . Но выясните - может у вас не совместительство, а СОВМЕЩЕНИЕ ? (ст. 60.2. ТК РФ) Тогда оплата труда производится по другим правилам (ст. 151 ТК РФ) и по соглашению сторон трудового договора. Отличия состоят в том, что по совместительству вы работаете в СВОБОДНОЕ от основной работы время, а по совмещению - В СВОЁ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.