Может ли работодатель платить заработную плату по своему усмотрению? Также премию

Смотря что написано в трудовом договоре....

Зарплату должен платить согласно трудового договора, а премию - по своему усмотрению.

У вас должно быть положение о премировании, в котором указано при каких условиях премия начисляется в полном объеме и при наличии каких показателей - в меньшем размере и в каком именно.

Может, но существует только минимум-ниже которого не может платить, а максимума нет придела.

Зарплата устанавливается в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописан размер премии. то и зарплату и премию обязаны платитть согласно трудового договора. А если премия выплачивается в соотвествии с положением о премировании. то работодатель может в зависимости от ситуации размеры премии пересматривать.

хояин-барин

Заработную плату он обязан платить согласно договора и трудового кодекса с учётом фактического отработанного вами времени или произведённой продукции. Премия не является заработной платой и не считается обязательным платежом.

Премию конечно может, а вот зарплату - это уже слишком хорошо он тогда устроился ;)

Может в пределах фонда оплаты труда и если возможность дополнительной оплаты оговорена коллективным договором, премии положением о премировании.

Даже несмотря что написано в трудовом договоре, доплаты и выплаты и надбавки. работодатель предупредив Вас в письменном виде о изменении оплаты может отменить выплаты, если это не оговорено договором. Так как это не изменение условий труда, то и при увольнении вам никаких преференций не положено. (кроме тех что описаны в ТК) . А премии можно вообще не платить. Единственное, что зарплата не должна быть ниже установленной государством, для разных регионов по разному где то рт 4500 до 6500 для районов Крайнего севера.

Если это бюджетная организация, то существует тарифная сетка .Где в зависимости от разряда начисляется оклад и премия согласно трудовго договора. По своему усмотрению работадатель платит премию.