Дискриминация по возрасту при приеме на работу

В теории- да, есть такой закон. На практике каждый работодатель изгаляется по возрастному признаку, как хочет- " от 18 до35", "до 40 не старше" и так далее.. Ну подашь ты в суд, ну допустим случится чудо и тебя- после суда- примут на эту работу. ЧТО дальше? неужели ты думаешь, что тебе дадут спокойно работать, как ни в чем не бывало? Мне нахрен не нужен склочник, еще ничего не сделавший в моей фирме, а уже подавший на меня и МОЮ фирму в суд. Тебя будут гнобить по полной-уйдешь сам, и скажи спасибо, что не подставят под статью.

Пусть напишут об этом письменно отказ, именно на основании возраста. И с этим отказом топаешь в суд и подаешь на компенсацию твоих неимоверных моральных страданий.

ст 64 ТК
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Единственная проблема, что официально ни один работодатель такую формулировку отказа не напишет ((((

Пфф.. А еще ищут не старше 20 лет, с высшим образованием и со стажем работы по специальности не менее 5 лет.

Статьи нет но работодатель не обязан брать вас на работу