При приеме на работу указывают возраст до 45 лет. Мне 53, как жить?

Вставайте на учет в ЦЗН. Периоды получения пособия по безработице засчитываются в страховой стаж наравне с периодами работы.
Если с последнего места работы вы уволены в связи с сокращением штата или в связи ликвидации организации и у вас есть 20 лет страхового стажа, то у ЦЗН есть право ( но не обязанность) предложить вам досрочный выход на пенсию при условии, что вас не смогли трудоустроить.
Если вы уволены по другим основаниям, то право на досрочную пенсию вы не имеете, но все таки есть шанс найти работу через ЦЗН. Удачи!

Долго и счастливо. Ищите работу, где ваш возраст не важен.

Ну к 50 годам уже можно было найти постоянную работу, а то на старости лет прыгать с одной на другую не солидно. Тут уже пенсия скоро.

вообще я слышал что запретили писать ограничения по возрасту. хотя есть работа где старые не смотрятся. так что в этом возрасте приходится искать что есть а не что хочешь

Такова суровая реальность России

всё это конец !!!

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ожте также обратится в прокурату для принятия мер прокурорского реагрования илив Федеальную инспекцию труда. Можно одновременно в обе инстанции. Вам это может и не поможет, ноголовной боли у работодатля прибавится.

В настоящее время при приеме на работу законодательно запрещена дискриминация по возрасту и нельзя об этом указывать, но реально работодатель найдет причину для отказа. Если нет подходящей специальности-обратитесь в бюро по трудоустройству для бесплатного! обучения и последющего гарантированного трудоустройства. Слишком мало исходных данных для консультации.

Так и живём :(