Перевод на другую должность. Работник вправе согласиться на перевод через месяц? чтобы вникнуть в новые обязанности

Вообще дата перевода определяется по соглашению... Работник вправе согласиться и через месяц, но...
Только вот, месяц этот кто обязанности по новой должности будет выполнять?
Как вариант, временный перевод. Прежняя должность сохраняется за работником и он сможет вернуться на неё, если что-то пойдет не так.
Либо совмещение должности оформить. Выполнять с свое основное время доп. обязанности по новой должности и "вникать в них".
С чего начинается процедура? Если по инициативе работника - с заявления. Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).

ТК РФ не определяет, в какой срок работник должен согласиться на перевод на другую работу. Но этот срок должен быть разумным и зависит от договоренностей сторон трудового договора.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_1012#ixzz4CFLYfzyx