Трудовое право
Прием на работу сварщика
Берем на работу сварщика. Диплом у него на 2-й разряд, но в трудовой по предпоследнему месту работы стоит пятый разряд. Могу ли я его принять на 5-й разряд или все-таки необходим документ о соответствующем образовании?
в соответствии с трудовой. Там должны быть записи о присвоении разряда 3... 4... ну и 5 под конец.
"Парень хороший, руки золотые" - он что, прям в отделе кадров своё мастерство демонстрировал?
Можно прилчно влететь, взяв такого "золоторукого".
Можно прилчно влететь, взяв такого "золоторукого".
Махмуд Алиев
Вот для того, чтобы не влететь, и нужно законное обоснование. Если в законодательстве такое не прописано, придется взять его на второй.
Можешь принимать по тому разряду, который в трудовой книжке.
вакансия какого разряда есть на такую и брать. а при необходимости можно организовать на месте обучение-подтверждение разряда
Махмуд Алиев
Как это делается? Мы сами можем его аттестовать или нужны услуги соответствующей организации?
не можете. необходим документ о соответствующем образовании
имеете право на разряд ниже принять, только диплом на 2 разряд не бывает, это даже не ученик, после пту и то 3 дают
Нет, только по тому разряду который указан в дипломе, а далее возможно повышение квалификации, в трудовой все что угодно можно написать
Действительно, согласно статьи 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора - требуется предъявление документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
В то же время статья 57. Содержание трудового договора
... В трудовом договоре указываются:
... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). ..
Право работодателя принять работника не имеющего документа о требуемой квалификации и впоследствии провести его квалификацию по фактически выполняемой работе.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В любом случае фактически выполненная работа должна оплачиваться в полном объёме.
Если Вы поручаете сварщику 2 разряда наряд на работу по 5 разряду, то и платить должны по ПЯТОМУ.
В то же время статья 57. Содержание трудового договора
... В трудовом договоре указываются:
... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). ..
Право работодателя принять работника не имеющего документа о требуемой квалификации и впоследствии провести его квалификацию по фактически выполняемой работе.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В любом случае фактически выполненная работа должна оплачиваться в полном объёме.
Если Вы поручаете сварщику 2 разряда наряд на работу по 5 разряду, то и платить должны по ПЯТОМУ.
Похожие вопросы
- табель по вредности и работа сварщиков
- порядок приема на работу
- При приеме на работу мужика на должность экономиста администрация завода потребовала от
- Допускается ли, чтобы заявление о приёме на работу было датировано позже, чем дата приёма?
- При приеме на работу требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, законно ли это?
- судебный спор по делу отказа в приеме на работу
- Документы при приеме на работу:
- Разрыв между увольнением и следующим приемом на работу менее 21 дня, страховой стаж при этом непрерывен?
- При приеме на работу не был издан приказ и трудовой договор
- Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу?