Что делать в такой ситуации?

Обратиться в трудовую инспекцию, предоставить мед. справку о противопоказаниях к сверхурочной работе ( если возможно), уйти в декрет...

Против лома нет приёма (если нет другого лома). От всей души советую набраться терпения, год это не так много, не наломайте дров. Терпение и труд - всё перетрут.

прокуратура

Любая подработка должна быть оформлена документально и письменно-уведомление работнику о необходимости, степень оплаты труда, получение согласия работника, приказ.

Конечно, конфликтов лучше избегать. Нужно изучить обстановку, от кого исходят такие гадости, как доказать нарушение законодательства и т. д. А только потом действовать.

согласно ст. 4, 60, 91 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

"Вообщем ищут повод чтобы работала на выходных, а потом ищут повод чтобы не платить. Если не прийду уводят по статье за прогулы." - если всё оформляется официально, то просто не смогут не заплатить и уволить за прогул не смогут никак, т. к. его просто не будет.
Кстати заставляют как??? Утюгом или паяльником в духе 90-х??? Или пользуясь Вашей полной безграмотностью в трудовом законодательстве???
Вывод напрашивается сам собой, в свободное время посидеть и изучить ТК РФ с комментариями, имеется в свободном доступе. Так же консультации справочных систем, тоже многое есть в бесплатном доступе.
Для затравки:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ...
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Это вопрос веры. Больше того, вам никто ничего не скажет.

Можно, конечно, и в прокуратуру - они за всем надзирать поставлены и принять заявление к рассмотрению обязаны. Но я бы начал с трудовой инспекции - быстрее выпишут предписание работодателю устранить нарушения трудового законодательства. Заодно вы в разговоре с инспектором узнаете о своих правах работника.

хз

Увольняйтесь все равно уволят