Трудовое право
вопрос по 142 статье
Здравствуйте, помогите с разобраться с ситуацией; после восстановления на работе через суд работодатель делает все чтобы морально подавить и невозможно было работать, а именно запрет пользоваться сотовым, меня снимает камера, отправлен в простой, с октября ЗП снизится до минимума, не принимают не какие заявления, и письма не получают. Мне не платят ЗП, в договоре прописано оплата 5 го и 20 го числа, сегодня в 17.00 написал извещение о приостановлении работы согласно 142 статье, снял вручение и отказ принимать на видео, а они за 5 минут до конца рабочего дня выплатили мне 1000 рублей. Должен ли я теперь завтра выйти на работу?
Азим Бердалиев
109
Ну что ж. По поводу уведомления (извещения), можно было бы поспорить, потому как законодательно, увы, не установлено КАК именно можно известить раб-теля. Хоть с окна машины прокричи, мол. А вот по поводу выхода на работу, то соглашусь с предыдущим комментарием в той части, что, действительно, нахАй такая работа сдалась? Даже так, хорошо, 1000 р это вся зп или просто какие-то отступные? аванс? Исходя из той же истертой статьи ТК (142) последнего абзаца
"Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
, можно сделать вывод, что фактически Вам не нужно выходить, т. к. не было ни устного, ни письменного уведомления от раб-теля о том, что он готов вам все выплатить и продолжать выплачивать исправно.
А вообще, друг мой, вас откровенно говоря выкуривают. А по сему, стоит ли игра свечей? Быть может, следует поговорить с раб-телем, узнать почему сложилась такая ситуация? Кто-кому перешел дорожку? Ну в общем постараться урегулировать корень проблем....
"Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
, можно сделать вывод, что фактически Вам не нужно выходить, т. к. не было ни устного, ни письменного уведомления от раб-теля о том, что он готов вам все выплатить и продолжать выплачивать исправно.
А вообще, друг мой, вас откровенно говоря выкуривают. А по сему, стоит ли игра свечей? Быть может, следует поговорить с раб-телем, узнать почему сложилась такая ситуация? Кто-кому перешел дорожку? Ну в общем постараться урегулировать корень проблем....
ну то что не принимает заявления так их надо заказным письмом отправлять.... Не получит зак5азное письмо - будет считаться что получено
Мультяшка
60 423
Азим Бердалиев
заказное письмо идет примерно дней 5, это если получат а так оно еще месяц лежит на почте, сам arn подачи заявления я снял на видио и то как вручали так называемый аванс после этого за 5 минут до конца рабочего дня
Ну и нахер тебе эта работа? Захотят, тупо сократят должность и всё.
Похожие вопросы
- вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса!!!
- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье.
- Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
- Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.
- как оплачивается приостановка работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 ТК)
- По ст. 142 ТК РФ имеем право не выходить на работу в связи с задолженностью з/пл. Будет ли оплачен этот период времени?
- Ст. 142 ТК РФ гласит... (+)
- Каков механизм реализации права, даваемого статьей 142 ТК РФ?
- работник написал заявление о приостановлении работы (ст 142 ТК) до выплаты з\п зп октябрь и декабрь. октябрь выплатили, но
- Почему должен быть оплачен период приостановки работы (ст.142 ТК РФ)?