Трудовое право

Суд по трудовым спорам

28.07.16 я подала заявление об уходе с отработкой в 14 дней, но у меня его не приняли, ссылаясь на то, что они не хотят платить 2-им на 1-м месте. На следующий день написала заявление с отработкой в 7 дней-его приняли под роспись. 4 августа ушла на больничный (работодатель довела), о чем послала смс бухгалтеру. 16 августа пришла с больничным за трудовой и расчетом ( дома написала заявление о переводе расчета на карту). Трудовую отказались выдать, ссылаясь на отсутствие отв. лица. - написала заявление с просьбой выслать по адресу. На всех заявлениях есть подписи о принятии. В конце октября подала в суд. Было предварительное заседание, после которого я была в шоке. Представитель ответчика подал отзыв на исковое. Там утверждалось, что мне было отказано в заявлении об увольнении через 7 дней ( якобы мне об этом говорилось несколько раз), что, оказывается, я все это время прогуливаю и они угрожают уволить меня по статье. Кроме того, что я должна фирме денег ( якобы я брала аванс, но на работу больше не выходила). Был предоставлен расчетный лист о выплатах, но моих подписей там нет. Удивила судья. Она сказала, что, раз я не подписывала приказ об увольнении, то я не уволена и прогуливаю. Т. к я не могу устроиться на работу, то и с деньгами у меня швах, т. е не могу обратиться к юристу, чтобы он поддерживал меня в суде. Есть ли выход из этого замкнутого круга? Более того, ответчик согласен идти на мировую, если я откажусь от всех материальных требований, в том числе и от выплаты расчета, но в этом случае я не увижу трудовую 100%.Что мне делать?
Иосиф Гоголаури
Иосиф Гоголаури
296
Вам повезло, что до истечения срока предупреждения об увольнении, стоящем в Вашем заявлении об увольнении 05.08, у Вас на руках есть листок временной нетрудоспособности от 04.08. Дата выхода на работу в нем, надеюсь, 16.08 (или хотя бы после 12.08)?

Вы имеете право подать письменное возражение на отзыв ответчика, ссылаясь на ст. 35 ГПК РФ (с тем, чтобы зафиксировать письменно Вашу позицию, т. к. не всё может быть отражено в протоколе заседания суда).

Что необходимо отразить в возражении. Во-первых, нужно разложить всё кратко по датам.
1) 29.07 подано заявление об увольнении по СЖ 05.08 по просьбе работника;
2) если работодатель не согласен с датой 05.08 - увольнение должно было произойти 12.08 согласно требованию ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
3) 04.08 - выдан листок ВН с датой выхода на работу 16.08;
4) в период с 29.07 по 04.08 работник выходил на работу.

Вы выходили на работу в период с 29.07 по 04.08 (даты уточните согласно графику работы и дате выдаче ЛВН). В этот период работодатель имел возможность письменно известить Вас, что не согласен с датой, указанной Вами в заявлении. Он мог либо вручить Вам копию заявления с визой "Не согласен. Уволить по истечении 2-х недель после подачи заявления" или "Не согласен. Уволить 12.08.2016", либо выдать уведомление с указанием даты последнего дня работы с учетом двухнедельного предупреждения. Ничего из этого работодателем не было сделано.
Поскольку заявление было Вами подано, то работодатель обязан был уволить Вас по истечении 2-недельного срока после подачи заявления, то есть издать приказ с датой увольнения 12.08.

Вопрос к Вашему пояснению: Работодатель утверждает в отзыве, что Вы не выходили на работу сразу после подачи заявления или как-то по другому формулирует свою позицию?
ИМ
Илья Мухамедьяров
20 422
Лучший ответ
Иосиф Гоголаури Спасибо, за помощь!
Да, на работу с больничным листом я вышла 16.08( больничный с 04 по 15.08 вкл)
с 29.07 по 03.08 я была на работе.
Работодатель утверждает, что я не выходила на работу с 04.08, что я не предупредила о больничном (хотя я и звонила и присылала смс с извещением о том, что я заболела). И, якобы они узнали о том, что я болела только 16.08.Так же утверждают, что они меня неоднократно предупреждали о том, что мое заявление не согласовано руководством, и я не уволена, но этого не было. Более того, на мое место был взят человек, которого я обучала.
Иосиф Гоголаури Хочу рассказать как прошел суд. Конечно, это не последнее заседание, но судья стала больше склоняться в мою сторону).
Вообщем, было так... В прошлый раз я не написала, что у нас было 2 трудовых договора. Один, который был у меня, подписан обеими сторонами 14.04.16, второй, который принес работодатель ( я про него совсем забыла, мне его пихнули на подпись в самый неподходящий момент, типа наш экземпляр испортили-что-то там пролили. я по тексту пробежалась, а на дату не посмотрела) от 01. 05 .16. Я его на суде, признала как действующий ( сама глупая-не смотрела что подписывала), а согласно этому договору мой испытательный срок (3 мес) закончился 1.08, а заявление я написала 29.07.Далее я сослалась на 71 ст. ТК.
у тебя прогулы
Юра Антипин
Юра Антипин
97 415
какой замкнутый круг? своими идиотскими действиями вы загнали себя в угол и продолжаете биться лбом в стену. ну пожалейте же труд строителей!
не можете обратиться к юристу? ну идите на юрфак, а разбирательство просите отложить до получения диплома.
Павел 1
Павел 1
99 590
В расчетном листе подпись работника не ставится. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в течение 3 дней с момента Вашего обращения за ней. Если не будут отдавать, то подавайте встречный иск на работодателя. Еще и стрясете с него компенсацию за время вынужденного прогула. То, что Вы написали заявление с просьбой уволить Вас через 7 дней, это ни о чем. Работодатель не обязан идти Вам на встречу. да, в Вашей ситуации с Вами поступили нечестно, но уволить за прогул у организации есть основания, если на Вашем заявлении стоит виза руководства в отказе об увольнении через 7 дней.
JA
Janna Arzumanyan
83 620
Иосиф Гоголаури Так иск я и подала. Вместе с больничным, у меня получилось более 14 дней. Виза в отказе на заявлении не стоит, только отметка о приеме. Судья ссылается на то, что я не расписывалась в приказе об увольнении, значит я не считаюсь уволенной.. а значит прогулы. Но этого приказа, скорее всего вообще нет. Так, вроде, это не моя вина, а вина работодателя. не?
Поздравляю вас, вы влипли.
варианта два.... или максимально быстро штудируете ТК РФ или все таки нанимаете представителя. Попробуйте обратиться на биржу - там есть юристы-трудовики - там бесплатно, ЕСЛИ возьмутся помочь.

Все не так ужасно, я бы побарахталась, даже в той субстанции, которую намесили ВЫ. Шансы на выигрыш - не плохие.
Светлана Гроль
Светлана Гроль
28 280
Вы с ними по свински и они так же с вами....
Татьяна Бурлакова
Татьяна Бурлакова
21 747
Иосиф Гоголаури Т. е по свински? Я пыталась нормально уволиться. Предупредила (устно) за месяц. За 2 недели написала заявление, которое у меня не приняли (по их просьбе переписала на 7 дней).
В соответствии с тк рф и иными нпа рф трудовая книжка это собственность работника в независимости сколько и что вы должны или не должны работодателю. в коайнем случае вышлют по почте со статьёй. А так то у вас больничный на руках должен быть закрытый либо не закрытый. А смс бухгалтер на будущее вам это так не делается . Звонок и причём помимо начальника отдела (зам, директора) звонок ещё двум коллегам..
$$$Лаура $$$
$$$Лаура $$$
5 282
Иосиф Гоголаури еще был звонок коммерческому директору и тому, кому были переданы дела. Больничный отдала сразу.
Рекомендую обратится однозначно к грамотному юристу по трудовым спорам.
Думаю что проблем с решением проблемы не будет, к тому же вам положена как мне кажется еще и компенсация.
Можете тут http://partnerlaw.ru/sudebnoe-predstavitelstvo/trudovye-spory/ оценить стоимость услуг такого юриста, к ним и можете обратится.
ЛБ
Лилия Бадаева
397

Похожие вопросы