Работа по прежней должности

ни в коем случае не соглашайтесь! если вас сейчас уволят и возьмут по срочному договору на время отсутствия основного работника, то по выходу ее из декрета (а выйти она может и раньше!) , может сложиться ситуация, что Ваша прежняя должность занята новым работником, вакансий больше нет и Вас уволят по истесении срока договора.
Если сейчас просто сделать приказ о переводе (на время отсутствия основного работника) , то Вы будете полностью застрахованы. Но в таком случае записи о переводе в трудовую книжку не будет

Хм.. . Может стоит обговорить это в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

В данном случае нарушается Трудовое законодательство. Бессрочный трудовой договор и срочный - это разные виды договора, а вопрос о виде трудового договора уже решен при приеме на работу. То есть бессрочный трудовой договор не может превратиться в срочный, это нарушает права работника. Вас должны перевести на другую должность на период отсутствия другого работника. При этом условие о бессрочном характере трудового договора сохраняется.

это чревато.. . вы заключите срочный трудовой договор - следовательно, ваше место останется вакантным.
Тут же примут нового - и возвращаться станет некуда! не соглашайтесь.

Временный перевод осуществляется по соглашению сторон . И к трудовому договору составляется доп. соглашение и приказ о переводе временно на период отпуска отсутствующего работника по уходу за ребенком до достижения им возраста,,,, лет.