Трудовое право
Что может грозить ИП за сокрытие вредности на предприятии?
В январе 2017г дали расписаться в документе СОУТ ( спец. оценка условий труда) за 2011 г вроде была аттестация раб . места. Так я прочитал и там написано, что раб. место не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. Также там была табл. с указаниями на компенсацию +7дней доп. к отпуску, 36 часовая раб неделя ( а не 40 ч как в договоре) и + 4% к З/П ничего этого работодатель не производил. Подскажите куда писать жалобу? или можно сразу в СУД. И еще ИП с 2008 г не проводил индексацию з/п, только в 2016 г за весь год на 150 руб повысил оклад. Можно подать в суд иск чтоб был произведен перерасчет всех этих факторов??? Существуют ли сроки давности по этому поводу?
Алексанлр Иванов
391
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т. к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т. к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Оштрафуют, закроется предприятие, все пойдут на улицу, а ип признают банкротом и взять с него будет нечего
Данил Волков
88 614
В дополнение к ответу Виктории Св в ст. 392 ТК РФ с 01.01.17г вступило в силу новое дополнение этой статьи:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А жалобу писать надо в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А жалобу писать надо в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Gulnaz Muhtarova
4 912
Похожие вопросы
- первый список вредности (снатие вредности на предприятии)
- ВЫговор прямому руководителю за сокрытие факта порчи имущества предприятия сотрудником
- Вопрос о регистрации предприятий. ИП. УСН. ПОМОГИТЕ!!!
- Как у вас на предприятии предоставляется отпуск за вредность?
- Может ли предприятие уйти от вредности за счет аутсорсинга или аутстаффинга?
- Мне платят 5% за вредность за Работу за дисплеями ЭВМ. Без современной Аттестации. Можно ли пользоваться той Аттестацией
- директор сдает недвиж. имущ. нашему предприятию как ИП, но дог.аренды оформил на гл. бух по довер, типа юристы не разреш
- Какое наказание грозит за запись в тр.кн., если была устная договорённость(наличие печати на руках)по веден.дел у ИП?
- Оплата за вредность. Повышенный шум.
- Какие штрафы в рублях грозят предприятию за не соблюдение норм по охране труда для рабочих мест?
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)