Какое наказание грозит за запись в тр.кн., если была устная договорённость(наличие печати на руках)по веден.дел у ИП?

Здесь необходимо исходить из того, что деятельность ИП не является трудовой (это чётко указано в трудовом, гражданском и налоговом кодексах) . При этом ИП не ограничен в праве приёма на работу наёмных работников с соответствующим оформлением (по ТК, как сейчас принято говорить) . Однако, исходя из первого, отношения (работа, предоставление услуг и проч. ) ИП может оформить различными способами. Ближе к Вашему вопросу! А кто эту запись сделал и у кого "на руках печать"? Печать, собственно, лишь заверяет подпись. На практике - многие ИП вообще работают без печати. Полагаю, что в описанной Вами ситуации, имеет место фактическое исполнение обязанностей, которое может быть подтверждено как документально, так и свидетельскими показаниями. Тогда говорить о каком-либо подлоге документа либо о мошеннических действиях вряд ли можно. Теперь к вопросу о роли и месте трудовой книжке. По сути, записи в ней ни на что не влияют. Даже пенсия будет начисляться исходя не из записей в "трудовой", а из страхового стажа (этот учёт ведёт пенсионный фонд) . Так что, как мне кажется, опасаться Вам нечего. Если же я не ответил на Ваш вопрос, то готов, после Ваших уточнений, продолжить наше общение. А Вам - удачи!

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ( в т. ч. индивидуальный предприниматель) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда раюота у данного работодателя является для работника основной. Другими словами, если индивидуальный предприниматель нанял на работу работника, то он обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку этого работника.