Как у вас на предприятии предоставляется отпуск за вредность?

У нас за вредность делают только доплату к зарплате, 13%,и никаких доп. отпусков согласно закону.

Если работник отработал полностью 11 месяцев, то ему положены дни полностью, как за 12 месяцев, согласно инструкции. Но из стажа на дополнительный отпуск за условия труда вычитается время всех неявок-больничные, учебные отпуска, отпуска за свой счет и т. д.

Все верно, у нас так же. Отпуск предоставляется по факту. Сколько отработал - за столько получи. Отпуска - нерабочее время. И отпуск за ВУТ на них не начисляется. То же с больничнымми

28+6 дней

Дополнительный отпуск предоставляется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное во вредных условиях время.
В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются только те дни, когда работник был фактически занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, а при записи в Списке производств, цехов, профессий, etc. с вредными условиями труда "постоянно занятый / постоянно работающий" - только те дни, когда работник был занят в этих условиях полный рабочий день
Я кадровик в системе Газпрома. При ревизии ( а это было в 90-х) нас наказали рублем, за то что мы мы не высчитывали дни "больничных" . Так мы сейчас карандашом записываем все больничные у вредников в форме Т-2

Так же - за фактически отработанное время

А у нас декрет с 16 недель беременности

Предоставление отпуска за вредные условия труда производят на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В карте аттестации работника указано количество дней предоставляемого оплачиваемого отпуска. Более точную информацию можно посмотреть в этом постановлении от 20 ноября 2008 года N 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда