Ну ответьте мне кадровики!Как правильно предоставляется отпуск?!за первый период в 1 год, отработал12 и пошёл или11пошёл

Отработал год и пошел в отпуск, но по согласованию с начальством можно и раньше пойти. Вам тогда предоставляется отпуск авансом. Т. е. отработав 11 месяцев вы заработали оплачиваемый отпуск за 11 мес, а не за год. А предоставив вам ежегодный отпуск раньше положенного срока руководитель дает вам авансом получается несколько дней, которые оплачивает. Вот за эти дни с вас и вычтут в случае увольнения.

раво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему менее шести месяцев, может быть предоставлен по соглашению сторон.

Однако существуют категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока по заявлению работника. К ним относятся:
* женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
* работники в возрасте до восемнадцати лет;
* работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
* работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
* работники из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
* работники, награжденные знаком «Почетный донор России» ;
* один из родителей (опекунов, попечителей) , работающий на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период поступления ребенка в возрасте до 18 лет в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности;
* другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

До истечения 11 месяцев работы в организации, отпуск работнику предоставляется как бы «авансом» . Поэтому, если отгулявший отпуск работник захочет уволиться до окончания первого рабочего года, из его заработка за последний период времени будет удержана сумма «отпускных» , превышающая сумму, начисленную за отработанный период.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Всё об отпусках - глава 19 Трудового Кодекса РФ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2253

Если за это время у работника не было периодов, не включаемых в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст. 121 ТК РФ) то по истечении 11 месяцев работник отработал время для предоставления 28 календарных дней отпуска и "долгов" не будет.

"Чтобы не в долг" , как Вы выразились, и чтобы 28 дней. , то в отпуск с 01.01.2011, т. е по истечению года.
Раньше - пожалуйста, 28 дней, но часть отпуска будет "в долг".

можно даже через 6 мес идти, но за отработанное время, т. е. на половину отпуска. лио через 11 мес.