первый список вредности (снатие вредности на предприятии)

При назначении пенсии стаж признается специальным по нормам законодательства, действовавшего на момент его "зарабатывания", аналогично производится и его подсчет - в календарном или льготном порядке.
Т. е. "вредный" стаж не перестанет быть таким, если работу перестали признавать "вредной" (вредные и опасные условия труда должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест)
Сегодня пенсии по условиям труда (досрочные/льготные) регулируются ФЗ О трудовых пенсиях 2001 г

обычно этими вещами занимается профсоюз. По каждому рабочему месту должны быть оформлены карты условий труда, где отражаются как действующий вредный фактор, так и время работы с ним. Сложнее всего убрать шум и вибрацию - это практически невозможно. Хим. в-во можно убрать, если анализы воздуха рабочей зоны показывают концентрацию ниже ПДК. Если работник не согласен с картой условий труда, он может обратитьсяв профсоюз, трудовую инспекциюи даже в прокуратуру.
Скорее всего, вредность у человека останется. За консультациями можно обращаться в СЭС, трудовую инспекцию, профком, отдел охраны труда предприятия

Нормативного акта не назову, но есть есть общие положение: "Закон обратной силы не имеет"
Т. е. на момент окончания 10-ти летней работы в данном цехе, он (цех) считался вредным и значит вредность ему зачтут.

Останется в том случаи, если ваша организация подавала сведения в ПФ о проф. льготах, в противном случаи очень сложно будет доказать льготный стаж.