Трудовое право

Трудовой кодекс, должностная инструкция.

Вопрос:
Как мне у начальства выбить повышение зарплаты?
Детали:
1) Я работаю в гос. организации (железная дорога), должность Электромеханик КиП.
Обязанности:
-обслуживание и ремонт электронных систем управления и безопасности маневровых тепловозов;
- оперативное устранение неисправности тепловозов. (Вхожу в оперативную группу, обязанность которой, выезд на станцию где работает тепловоз и его ремонт, или же восстановления способности тепловоза вернуться в депо своим ходом);
моя зарплата состоит из:
1) Оклад;
2) Надбавка по окладу ...50%
3) Надбавка за сложность (Присутствует разъездной характер работы) ...50%
4) разного рода индексации + доплата за стаж, но это мелочи.

Теперь собственно почему я захотел попросить добавочки.
У нас уволился сотрудник занимающийся диагностикой дизельных двигателей (к слову именно тех двс которые стоят на тепловозах в которых я обслуживаю электронику), а так так как мне это интересно да и навык у меня имеется хочу прибрать данную обязанность к своим рукам, + это поездки на обучение в Россию и т. д.

Какие пути повышения "ЗП" имеются у начальства?
Можно ли мне в должностную инструкцию добавить смежную обязанность, причём только мне, так у меня есть сменный напарник, у которого другие идеологические взгляды, и он не желает заниматься данной работой.

Прошу номера статей трудового кодекса, где можно про это почитать. Так сказать хочу быть во всеоружие когда пойду просить надбавку.
Спасибо!
Irina Ivanova(Alam)
Irina Ivanova(Alam)
282
Вы из какой страны?
НМ
Натали Михайлова
63 252
Лучший ответ
Irina Ivanova(Alam) Прошу прощения, мой косяк... я из Белоруссии.
иди в отдел кадров и там об этом договаривайся
Kitap Abdikadirov
Kitap Abdikadirov
68 691
Irina Ivanova(Alam) ой не в отдел кадров. Я же написал ГОС, Организация. Пойду к Заму по ремонту.
ст. 67 ТК РБ
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

ст. 343 ТК РБ
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Если сможете или это возможно выполнять работу по второй профессии одновременно с основной, то попросите оформить с Вами соглашение к трудовому договору о совмещении профессий.
Если работаете посменно, то попросите оформить с Вами второй трудовой договор - по совместительству, т. е. выполнение работы по второй должности предполагает выполнение работы в свободное время от основной.
Natalia Schwarzkopf
Natalia Schwarzkopf
20 422

Похожие вопросы