должностная инструкция и трудовой договор

Трудовой договор и должностная инструкция - это совершенно разноплановые документы. Первый является двухсторонним . И он имеет юридическую силу . Должностная инструкция, «обезличенна» то есть утверждается не для данного конкретного работника, а для должности. (её может и не быть, ТК не обязывает) .
Разрабатывается должностная инструкция с учетом ТК. РФ и Единым квалификационным справочником должностей (ЕКСД) .
Утверждается руководителем.

конечно, ТД главней (ст. 56-57 ТК РФ) .
ДИ ваще прямо не предусмотрена ТК РФ.

по своему правовому смыслу ДИ является дополнением ТД.
то есть, те положения ДИ, которые уточняют трудовую функцию работника, должны обязательно подписываться обеими сторонами, т. е. без подписи работника ДИ не действует.

в любом случае только по инициативе работодателя невозможно изменить трудовую функцию работника (ст. 74 ТК РФ) , только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ)

При написании должностной инструкции нельзя ссылаться на трудовой договор. А вот наборот можно и нужно. Людмила правильно написала, что должностная инструкция обезличена, она пишется под должность, а не под конкретного работника.

Трудовой договор это самый главный документ, во взаимоотношениях работодателя и работника. Положения ДИ должны входить в ТД или в ТД должна быть ссылка на ДИ. Так что Ваше указание на ТД в ДИ не логично.

Должностная инструкция конкретизирует договар. Она должна доведена до вас под роспись. Но в договоре также должны быть прописаны ваши обязанности.

В ТК указано, что трудовой договор является основным документом (кроме нормативных) , регулирующим отношения работника и работодателя. В случае расхождения между должностной инструкцией и трудовым договором, действительным будет трудовой договор. Можно, конечно. Только зачем.... Все написано в ТК