Что важнее в трудовых спорах, трудовой договор или должностная инструкция?

Трудовой кодекс важнее.
Как можно сравнивать важность двух равноправных, определяющих различные аспекты трудовой деятельности документы?

сначала трудовой договор.. потом должностная инструкция.. кто главнее - трудно сказать..

Закидай Шапошников 6 лет назад
Профи (513)
В ТК указано, что трудовой договор является основным документом (кроме нормативных) , регулирующим отношения работника и работодателя. В случае расхождения между должностной инструкцией и трудовым договором, действительным будет трудовой договор. Можно, конечно. Только зачем.... Все написано в ТК
Юра Питерский 6 лет назад
Высший разум (422438)
конечно, ТД главней (ст. 56-57 ТК РФ) .
ДИ ваще прямо не предусмотрена ТК РФ.

по своему правовому смыслу ДИ является дополнением ТД.
то есть, те положения ДИ, которые уточняют трудовую функцию работника, должны обязательно подписываться обеими сторонами, т. е. без подписи работника ДИ не действует.

в любом случае только по инициативе работодателя невозможно изменить трудовую функцию работника (ст. 74 ТК РФ) , только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ)
Виталий Висягин 6 лет назад
Профи (663)
Должностная инструкция конкретизирует договар. Она должна доведена до вас под роспись. Но в договоре также должны быть прописаны ваши обязанности.
Дед 6 лет назад
Высший разум (106808)
Трудовой договор это самый главный документ, во взаимоотношениях работодателя и работника. Положения ДИ должны входить в ТД или в ТД должна быть ссылка на ДИ. Так что Ваше указание на ТД в ДИ не логично.
Лидия Провоторова 6 лет назад
Высший разум (183141)
При написании должностной инструкции нельзя ссылаться на трудовой договор. А вот наборот можно и нужно. Людмила правильно написала, что должностная инструкция обезличена, она пишется под должность, а не под конкретного работника.

здравый смысл

Смотря, о чем идет спор. Если речь идет о конкретных должностных обязанностях работниках, то, естественно, апеллировать надо инструкцией.

Договор (если он не противоречит нормам ТК).