спор про трудовой договор

в первую очередь нужно просчитать график на предмет соответствия его 40-часовой рабочей неделе. если есть переработка, она не может быть более 120ч в году. Только при соблюдении этих условий ваш график может быть внесен в договор доп. соглашением. Доплата за работу в ночь по закону минимум 20%. Обратитесь в трудинспекцию.

в силу положений статьи 4, 57, 60, 72, 91 ТК РФ: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; обязательными для включения в трудовой договор, в случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, являются условия режим рабочего времени; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение в котором прописывается режим работы, либо в ТД пишется суммированный учет рабочего времени ст 104 ТК РФ.

Конечно! График работы и место работы - одни из обязательных пунктов ТД. А оплата однозначно должна быть - в месяц, а не доплаты в конце года.

Если сами не сможете доказать свою правоту на предприятии - подайте иск мировому судье. Он разбирает трудовые споры в кратчайший срок и как правило в пользу трудящихся.