Наша школа сократила уборщиц и заключила договор с клининговой организацией.

Если с работниками оформлен Трудовой договор, то больничные и отпуска - всё оплачивается, и обратные пункты в ТД - незаконны.

Аутсорсинг это называется, сторонние услуги.
Читайте внимательно свои договора, видимо, они - гражданско-правовые, а не трудовые. То есть - договор на возмездное оказание услуг. Однако, если характер работы подразумевает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, работу на штатной должности, выполнение трудовой функции, а не конкретного, обусловленного договором, объема работ, должностной оклад, рабочее время, запись в трудовую книжку, то это - трудовой договор, и можно его таковым признавать через суд. Только потом такому работнику объявят два выговора подряд и уволят по статье. иди потом еще судись. А доказательств на руках - вообще никаких нет. Можно пожаловаться в Гострудинспекцию, можно коллективно к руководству прийти... Только уволят сразу всех и наберут бессловесных приезжих.

у нас аналогичная ситуация по поликлинике, ВСЕХ уборщиц перевели в клирингкампанию, и так же без б\л и отпуска.. и также "не нравится - увольняйтесь, на ваше место туркмения и казахстан в очередь стоят"...кто-то ушел... кто-то остался.... 1этаж, регистратуру и лестницу моет тетка в шальварах....
работают по договору подряда.. он так составлен, что не включает в себя многих "совецких пережитков "(по словам их начальника)

да, надо обращаться . счас если договор подряда фактически подменяет трудовые отношения то по головке за это не погладят... и вообще странные подходы у этих мальчиков-экономистов: в лоб спросил зачем эти аутсоринги и т. д. если вы им платите гораздо больше нежели уходит на содержание своих сотрудников. ответили - ты ничего не понимаешь.. это статья расходов другая. а показатели зато улучщились... -НУ ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ЗДРАВОГО СМЫСЛА

В трудовой договор нельзя вписать "про отпуска и больничные не оплачиваются".

Обращайтесь в трудовую инспекцию со своим трудовым договором. Скорее всего у вас договор подряда, при нем не платятся страховые взносы в ФСС и значит не оплачивается больничный. И не оплачивается отпуск.

да на вилы уже пора этумляцкую власть

Да это уже договор подряда, а не трудовой.

Идите к юристам, сейчас много бесплатных консультаций и комиссию по труду.

Сочувствую, поверьте, от всей души. Боюсь только, что плетью обуха не перешибешь, как это ни грустно.

Попробуйте вначале проконсультироваться с юристом

в трудовую инспекцию обратитесь, отпуск и больничный должен оплачиваться, в противном случае это нарушение трудового законодательства