Трудовое право

Как поставить на место работодателя и уволиться без отработки 2х недель?

Работаю в компании Адидас... изначально работала на неполной занятости и зп в 10 тыс в мес меня более чем устраивала. Перевелась на полную занятость и моя зп ни раз за полгода не привысила 17(график 2*5) тыс при условии что я оставалась на различные собрания после раб времени и приезжала на них в свой выходной (плавающий график) ,оставалась на инвентаризации которые проходили с 20:00-4:00(с двойным часовым акладом (час 30 р))
Сменился директор... работа стала невыносима, что бы выйти в туалет надо что бы тебя до смотрел директор или админ довольно часто слышу фразу "терпи, у тебя на туалет есть 2 перерыва по 30 мин (2 перерыва с 9 утра до 6 веч!!!), так же в свой адрес слышу фразу "ты слишком часто бываешь в комнате персонала, сколько можно!" (каждые пол часа забигаю в комнату персонала попить воды тк постоянно на ногах, в торговом зале все бегом и воздух очень сухой)
В общем мне все это надоело ...уволить день в день директор меня не хочет, отпуск с последующим увольнением дать тоже не хочет аргументируя тем что работать за меня у него нет желания... так же требует явку на ген уборку в не рабочее время и вообще в мой выходной (
Лена ...
Лена ...
226
нет такого понятия отработка, по закону вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения
EA
Edil Aruunov
6 326
Лучший ответ
Лена ... 2 недели назад я устно предупредила директора то что буду увольняться
подайте заявление об увольнении и возьмите больничный (можно и наоборот)
Нурулла Нурекенев
Нурулла Нурекенев
74 084
а какое у работодателя место? да и куда может кого-то поставить безграмотное ч. мо, готовое работать за копейки, да еще и неспособное дисциплину труда соблюдать?
отработок не существует
ВФ
Владимир Федотов
99 590
Проще всего пойти на больничный с последующим увольнением. Удачи.
Тимофей Бурцев
Тимофей Бурцев
90 768
Подайте заявление и вызовите врача. Скажите что всю ночь была температура, кашель, сопли, еле сбили. Обычно это есть основание для выдачи больничного.
Денис Горчаков
Денис Горчаков
63 125
Заявление на увольнение и на больничный на эти две недели.
Виктор Гуменюк
Виктор Гуменюк
52 701
Лена ... С какими жалобами мне прийти к врачу и сесьть на больничный если у меня ничего не болит...
Напишите заявление, зафиксируйте его подачу, потом уходите на больничный на 2 недели.
ГВ
Галина Воропаева
50 958
Махнуть рукой на трудовую книжку и не выходить не опостылевшую работу. другого выхода у вас нет. По ТК РФ вы ОБЯЗАНЫ предупредить письменно работодателя о своем намерении уволиться. Поскольку вы этого не делали-придется отрабатывать. Второй вариант-уговорить работодателя отпустить вас раньше. Возможно, он согласится-кому нравится работник, который каждые 10 минут бегает то в санитарную комнату, то в комнату персонала?
Александр Чернышов
Александр Чернышов
44 570
ты пытаешься поставить на место не работодателя, а закон. ТК РФ - при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить об этом работодателя за 10 дней до предполагаемой даты увольнения. Это есть обязательно. другое дело если договоришься с работодателем на увольнение без такой отработки, но это будет уже увольнение по соглашению сторон.
только так. выводить работодателя из себя, т. е. идти на скандал не советую. у работодателя в этом случае появится возможность уволить за нарушение трудовой дисциплины. либо за прогул
Юленька Qqqqqqqqq
Юленька Qqqqqqqqq
14 808
Вы можете уволиться (подать заявление на увольнение) на основании ст. 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т. е. без "отработки" двух недель
Иван Кухаренко
Иван Кухаренко
3 272
Заявление в прокуратуру.
АА
Андрей Архипов
1 472
Хотите поставить начальство на место?
1 способ- звонить вышестоящему начальству. В головной офис. Или написать жалобу им. Желательно коллективно. Обычно это действенно.
2 способ. Найдите слабое место. Какой-нибудь факт, который откровенно нарушает ТК. Посоветуйтесь здесь, вам подскажут. Нашли слабое место- зафиксируйте его. Соберите доказательства, свидетелей. И с этой инфой в ГИТ. На сайте ГИТ указано, что даже если у вас есть только ПОДОЗРЕНИЯ о нарушении прав, вы смело можете к ним обращаться. Но я бы рекомендовал всё же прикрепить к заявлению хоть какие то доказательства. Тогда чиновник, увидевший 100% верняк нарушения, и что он сможет отчитаться по этому поводу своему начальству (да да, они тоже подотчетные), то инспекторы очень охотно возьмутся за ваше заявление. А если уж начнут копать, то наверняка найдут ещё что-то. А там уже разборки. Суд, в котором ГИТ будет выступать от вашего имени и защищать ваши нарушенные права. И компенсация морального вреда. В денежном эквиваленте.

Для обоих способов нужна смелость. Она у вас есть? Или вы тварь дрожащая? Смело вперед!
Сэлин Энн
Сэлин Энн
394

Похожие вопросы