Правомерно ли не принимать на работу в эту организацию в будущем если ты из нее увольняешься ?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Неумный и неграмотный представитель работодателя подставляет своего начальника по- крупному.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Они накажут работодателя и его слишком ретивого сотрудника- клерка, который не обладает правом приёма- увольнения, а значит превышает свои полномочия, а это чревато уголовным наказанием. Удачи.

это решают они

Его действия не попадают под категорию правомерно или нет. Это то чего вы не сможете доказать и оспорить т. к. это основано на его личных взаимоотношениях. Может поговорить и уйти без содержание?

Личная антипатия зам. директора предприятия к тебе (не связанная с твоими деловыми качествами) не может быть основанием для отказа в приеме на работу, т. к. необоснованный отказ в приеме на работу запрещен (ст. 64 ТК). Так что если тебе будет отказано в приеме на работу и ты сочтешь такой отказ необоснованным, можешь требовать объяснения причин отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК). Такое объяснение должно быть предоставлено тебе в течение 7 рабочих дней.

Нет, не правомерны. Если будут отказывать в принятии, то такой отказ должны обосновать законно. Но скорее все Вам могут отказать только по мотивам того, что свободных вакансий нет, тогда всё будет законно, но очевидно сделано специально, чтобы не брать Вас на работу. А в целом, практически отсутствуют законные инструменты отказа в приеме работника на работу.
Наверняка Ваш зам. директора банально бредить, писать куда то, что то, кому это нужно???