Может ли работодатель перевести на среднемесячную оплату труда в период сокращения в оставшиеся 2 месяца отработки?

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата
↓
http://rabota-nakhodka.ru/post/posledovatelnost-pri-sokrashenii.html

Он на это имеет полное право!

Да. Может.

ответ на ваш вопрос - да, может. Законом не запрещено....

Разумеется платится средний ( и он как правило больше оклада).

Смысла нет ждать неминуемого сокращения. Надо валить прямо сейчас.

Изменение оплаты труда - это изменение условий трудового договора. Поэтому, работодатель Вас должен был предупредить об этом за 2 месяца. Но через 2 месяца Вас уволят по ст. 81. Во время срока предупреждения об увольнения должны платить прежнюю з. п., оговоренную в договоре, если Вы, конечно, сами не дадите согласие на ее изменение. Ст. 74, 135, 139

я тоже согласна с предыдующим ответом..
.изменение оплаты труда - это изменение условий труд договора....
а на всё это закон даёт 2 месяца.... т. е. либо вы соглашаетесь ..либо обдумываете 2 месяца... как поступить.

Для некоторых работодателей этот срок сокращен:

- работодатель - индивидуальный предприниматель должен уведомить работников не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ);

Условия оплаты труда

При изменении данного условия работодателю необходимо действовать в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
сокращение зар. платы практически всегда вызывает негодование сотрудников и, как следствие, возникновение трудовых споров. Чтобы в таких спорах выйти победителем, работодателю следует помнить, что понижение уровня заработной платы возможно только по организационным или технологическим причинам. Например, если из-за этого установлено неполное рабочее время или снижены нормы выработки, зарплата может быть сокращена.

Не может. В период 2-месячного предупреждения работнику выплачивается заработная плата (а не среднемесячный заработок), размер которой не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 ТК РФ).

начальник главный.

по сокращению вы сможете что-то добиться в центре занятости и даж могут послать бесплатно на курсы... -не надо уходить по собственному... а в это время потихоньку подыскивать работу

Может. И не только. А ещё и предложить перевестись на четверть ставки по собственному желанию. Переоформиться и всё такое.

Может

На указанный вами период ( а в случае НЕтрудоустройства и на 3-й месяц) сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Обычно, этот заработок больше чем оклад... Плюс вам должны предоставляться дополнительные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ выходные ( 1 в неделю) для поиска работы (если это закреплено в Коллективном договоре предприятия или отрасли). Так что, в деньгах как будто выигрыш. Можете уволиться по соглашению с администрацией не дожидаясь истечения срока всё с тем же двухмесячным заработком.

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).

не знаю

поидее может

Бесплатное заверение печатью бюро переводов http://movapro.kiev.ua/