Трудовое право

подскажите как правильно составить акт (зафиксировать что работник находится дома и не выход на работу без ув. причин)?

СК
Салтанат Керейкулова
1 993
По таким пустякам Акты не составляются, просто в табеле делается прочерк, а утверждать, что работник дома, да еще без уважительных причин совсем уж ни к чему....
СД
Сергей Долбилин
32 891
Лучший ответ
Айнаш Ерназарова Далеко не пустяки - применить дисциплинарное взыскание или тем более инициировать увольнение - нужны не прочерки в табеле, а именно акты. Другое дело как они составлены и о чем!..
Айнаш Ерназарова Увы, в данном случае, ТК и суды и судебная практика диктуют условия при которых работодатель обязан доказать время отсутствия на рабочем месте. В табеле же делается отметка утром, и не почасовая...
... Доказательств много не бывает.
для сбора компры акт нужен. приходить для проверки лучше вдовоем- троем. акт в произвольной форме. указывать дату время адрес и где находится проверяемый в момент проверки. подписи. на работе докладную о проделанной работе с указанием обстоятельств работы.
Наталья Ревенко
Наталья Ревенко
61 356
Вам не надо фиксировать факт его нахождения дома, вам надо зафиксировать факт отсутствия на работе, для этого составить акт, как указано выше. А на следующий день работник пусть пишет объяснительную, если не предоставит её в течение 2 рабочих дней - составляете акт об отказе дать объяснения и можете уволить за прогул.
Жаркын Смаилов
Жаркын Смаилов
19 571
Если есть необходимость в составлении такого акта, то комиссиия, как правило в составе - непосредственного начальника, заместителя, представителя ОК фиксирует факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) / более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. При этом уже сам работник будет обязан впоследствии доказывать, что его отсутствие было связано с уважительными причинами (нахождение на амб. лечение как правило - дома...) . Зафиксировать иные обстоятельства - как вы указываете - якобы - находится дома и не выходит на работу без ув. причин - не представляется возможным, т. к. в гос-ве неприкосовенность жилища и он имеет право вас не впустить к себе - указанного пути будет вполне достаточно.
VV
Valechka Valechka
10 596
Название организации, дата, время. ФИО и должности тех, кто присутствовал.
Мною, прорабом Таким-то таким-товичем в присутствии ______ составлен настоящий акт о нижеследующем:
работник (фио, должность) отсутствовал на работе в течение ______ . Свое отсутствие работник объяснил так: ...
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями...
ЕБ
Екатерина Бунина
5 234
Valechka Valechka ??? Не надо самодеятельности.
"...Свое отсутствие работник объяснил так: ..." - весьма интересно, как э т о сделает отстутствующий работник?? Или вы предлагаете представителям работодателя ожидать его прихода и только потом составлять акт? А без этого объяснения акт не действителен?? .
-- Акт для того и составляется, чтобы фиксировать факт о т с у т с т в и я !
Объяснение предлагается написать работнику уже по свершившемуся факту, и давать такое объяснение работник имеет п р а в о, а не обязанность (!), какое в связи с этим примет решение работодатель - ТК РФ дает вполне исчерпывающий ответ.
Екатерина Бунина Да Вы не нервничайте так!
Это примерная форма акта, я не навязываю ее Вам! Тем более, что зафиксировать объяснения в акте можно и устные. Либо зафиксировать факт того, что работник предупредил об отсутствии заранее.
Valechka Valechka Да, нет, вы сами успокойтесь и перечитайте ч т о (!) именно написали, уже и в комментах....Нет слов.

Похожие вопросы