Бухгалтер не начислила и не оплатила сверхурочные. ГТИ выписала штраф на организацию. Бухгалтер должен быть оштрафован?

ПРЕДПРИЯТИЕ!!! А потом руководитель предприятия ЕСЛИ СЧИТАЕТ НЕОБХОДИМЫМ имеет право, если бухгалтер виновата, взыскать этот выплаченный уже штраф с бухгалтера тоесть а порядке регресса требования.
Но в случае несогласия бухгалтера тоже обязан обратиться в суд! Но тут вина скорее будет руководителя потому что сомнительно чтобы имея на руках приказ руководителя бухгалтер не оплатила сверхурочные, наверное не было приказа, а к моменту проверки приказ появился чтобы переложить в инспекции вину на бухгалтера прикрыв директора чтобы не выявили, например, систематичность, ибо в случае с руководителем это может привести к дисквалификации, а с бухгалтера много не потоебуешь - она сама пешка!

размер штрафа..
какакя договоренность у буЛгаХтера с руководством..
будут поглядеть..
либо предприятие оплатит..
либо.. напрягут.. буЛГаХтера..
сие мне неведомо..
могЁт погадать..

по решению и приказу руководителя.

Или не должен

За чем учиться профессии, которая не интересна? Задачка пустяковая, чтобы не решить ее самостоятельно. Или будете подавать себя как руководителя ГИТ?

в Российском ТК штраф, как вид взыскания, не предусмотрен.

Нет.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

https://legal-es.ru/esli-shtraf-nalozhen-na-organizatsiyu-po-v/

Это решает ГИТ. Если штраф наложен на предприятие (юр. лицо), то на бухгалтера (должностное лицо) он не может быть отнесен. Надо было сразу с ГИТ решать вопрос и привлечь к адм. ответственности должное лицо- бухгалтера. На бухгалтера штраф 1-5тыс. руб., а на юр. лицо- 30-50тыс. руб.
Штраф будет за счет предприятия. И взыскать с бухгалтера никак нельзя!!!
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.