Может ли организация оштрафовать работника за переработку?(см+++)

Штрафы действующим российским трудовым законодательством, как вид дисциплинарного взыскания НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ.
Поэтому любой штраф является незконным.

Да, могут! И вот почему! Действия жены подпадают под статью- НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, которые выражаются в досрочном появлении на рабочем месте и ПРЕВЫШЕНИИ нахождения на рабочем месте. Это может быть следствием НЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА работника. Организация не обязана оплачивать ПЕРЕРАБОТКУ, если в этом не было производственной необходимость и не писался ПРИКАЗ на увеличение раб. дня, если так, то работник НАРУШИЛ трудовую дисциплину.
....и это никак не может называться ПЕРЕРАБОТКОЙ!

А что Вы понимаете под штрафом? Снижение размера премии? Очень редко, но такое бывает, когда в Правилах внутреннего трудового распорядка запрещено нахрдится на территории предприятия вне рабочего времени. С Правилами Ваша жена должна быть ознакомлена под роспись.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) :
- замечание (менее строгая мера ответственности) ;
- выговор (более строгая мера ответственности) ;
- увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры) , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ) .

Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т. п. ) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Девятого ААС от 28.07.2006, 24.07.2006 N 09АП-7824/2006 по делу N А40-25961/06-92-189
Суд указал, что наложение штрафных санкций, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, в качестве вида дисциплинарного взыскания противоречило ст. 192 ТК РФ.

РЕШЕНИЕ АC г. Москвы от 15.05.2006, 04.05.2006 по делу N А40-17389/06-146-165
Суд указал, что предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка общества лишение премии по итогам работы не могло являться мерой дисциплинарного воздействия в силу ст. 192 ТК РФ.
Примечание. Постановлением ФАС МО от 27.11.2006 N КА-А40/11424-06 данное решение и Постановление Девятого ААС от 15.08.2006 N 09АП-6572/06-АК оставлены без изменения.
Постановлением Девятого ААС от 15.08.2006 N 09АП-6572/06-АК данное решение оставлено без изменения.

Никакие штрафы, в том числе по поводу такого беспредела, законом не предусмотрены вообще. Все внутренние правила, договоры, распорядки (если ухудшают положение работника по сравнению с федеральным законом) являются незаконными. Стало быть, ничтожными, не обязательными для исполнения. ТК РФ четко и ясно предусмотрел перечень взысканий на работника и случаи для этого. Никакие сверхурочные туда не входит. А если вы нарушили своими ранними приходами трудовой распорядок (и об этом есть в трудовом распорядке указание) , то и в этом случае наказания могут быть только те, которые перечислены в ТК РФ. Еще работодатель может приказом (обязательно, с формулировкой и ссылкой) лишить вас премии или чего-то компенсационного. И в случае вашего несогласия, это можно оспорить. Как и наличие в правилах такого вида наказания, как "штрафы". Сейчас очень многие работодатели совсем оборзели и грешат этими штрафами. Рассчитывая на бесхребетность работников и нежелание идти на конфликт. Но умывать этих мерзавцев надо. Только тогда они перестанут держать сотрудников за рабов и измываться, как хотят.

нет, такие телодвижения работодателя необоснованны, и вообще незаконны. работодатели уже не знаю как сэкономить...

Штрафовать никто не имеет права!!! Это прямое нарушени прав!

понятие "оштрафовали", которого вообще нет в трудовом законодательстве РФ!!!! Могут быть лишь вычиты за неотработанное время!! А вообще в трудовом договоре должны быть описаны нюансы.