Можно ли оштрафовать работника за ошибку при исполнении им служебных обязанностей?

Штраф - административная или уголовная мера воздействия. Никаких штрафов в трудовых правоотношениях быть не может. Максимум - это наложение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Бывает еще неначисление премии, но это уже отдельный разговор. Другое дело, если работник причинил материальный ущерб организации, тогда это служебное расследование и удержания из зароботной платы в пределах, установленных законодательством (не более 20%), либо, если работник оспаривает удержание, то взыскание может быть наложено только в судебном порядке.
И мой Вам совет, Трудовые инспекции очень любят подобные дела...

Дисциплинарное наказание в виде ШТРАФА - не предусмотрено Трудовым законодательством.

Так что такие действия как "оштрафовать работника " будут не законными и повлекут кучу неприятностей для Работодателя если конечно работник не мямля и имеет собственное "Я")

нет

Все виды взысканий перечисленны в ТК РФ (+ряд ФЗ) . Штраф вы там не найдете.

В трудовом законодательстве не предусмотрены штрафы. Можно только лишить премии.
Если докажете в суде, что ущерб нанесён умышленно, можно компенсировать ущерб, но никак иначе.

Нет. ТК РФ штрафы не предусмотренны.

Если захотят оштрафуют-вы там про инспекции, про свое "Я",про суды.... Но большинство людей не пойдут никуда жаловаться, потому что, Работодатель, возможно и сможет доказать, что вы сделали это умышленно. А бороться-таких сейчас немного. За воротами всех хватает. Извините меня это не я так считаю -просто сталкивалась.

можно оштрафовать любое должностное лицо, если лицо превысил свои должностные обязанности