Дирактор надоел со своими штрафами, сегодня сказал что оштрафует меня на 100 рублей за опоздание.

Режим работы: начало работы, перерыв для отдыха и питание, время окончание работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. С ними вас должны были ознакомить под роспись до заключения трудового договора. Правила являются локальным нормативным актом - документом, содержащим нормы трудового права, которые распространяются на работников только данного работодателя. Принимаются по согласованию с представительным органом работников (профсоюзный комитетлибо иной орган) .
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соотвествии с которым Работник обязуется лично выполнять убусловленную ТД трудовую функцию (работу по определенной профессии (специальности) ) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ...
P.S. Кстати отсутствие согласования с представительным органом, лишает права Правилам ВТР являться локальным нормативным актом со всеми вытекающими последствиями....:)))) )
А дисциплинарных взысканий у нас в ТК РФ только три: замечание, выговор, увольнение по сооотвествующим основаниям. Запрещается примение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ТК РФ и уставами о дисциплине (это ржд, горно спасатели и тд. ) До примениения взыскания работодатель обязан затребовать у работника объяснения в писеменном виде, на написание объяснения даётся два дня, Если работник не написал объяснения, то состовляется соотвествующий акт. Дисциплинарные взыскания применяются с учетом виновности и преыдущего поведения работника и необязательно в том порядке, в котором они указаны в ТК. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания м. б. применена уже после второго проступка - неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

При приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, где обязательно указан режим работы. ТК РФ не предусматривает такой вид наказания как штраф, поэтому действия руководителя неправомерны.

увольняйтесь раз не нравится .а где написано -что вам можно опаздывать и приходить когда вздумается.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Штрафы не являются мерой, прописанной в Трудовом законодательстве. Так что штрафовать работников незаконно.

Но за опоздания вам могут сделать предупреждение, потом еще одно, выговор и уволить на этом основании.

если вы подписали трудовой договор с данной организацией значит вы автоматически соглашаетесь со всеми ее локальными актами, если в законе конкретно не сказано, что вы должны быть ознакомлены с ними под роспись, кроме того согласно ст. 21 ТК РФ вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.. .
но при этом штрафовать вас конечно не могут, но с другой стороны согласитесь иногда лучше штраф 100 рублей, чем выговор...