Трудовое право

Если работодатель ставит невыполнимую задачу (например, произвести в месяц миллион деталей, подстричь миллион человек..)

и увольняет после испытательного срока как не справивш-егося/-юся с обязанностями, хотя истинная причина может быть другой, реально ли восстановиться и снизить условия до приемлемых в судебном порядке и кто на суде будет решать какое "количество" работы выполнимо, а какое невыполнимо?
СА
Светлана Афанасьева
319
Реально. Для того и созданы Мин. Труда, трудовые комитеты и суд.

Оспаривать увольнение после 3-ёх мес искусственной провокации текучки кадров, за счёт которой разгребают скопившиеся за 5-ть лет завалы, при этом экономя на оплате и платя копейки "испытательного срока" надо в суде.

Причём не откладывая, есть сроки подачи апелляции на увольнение, которые не нужно пропускать. Остальное скажет юрист ближайшего филиала любой партии или комитет труда района филиала работы. Гугл и ноги в помощь. Все обращения только письменно с сохранением корешков их номера на руках.
Лёша Борисенко
Лёша Борисенко
11 355
Лучший ответ
Светлана Афанасьева а где бы где прочитать о реальных судебных решениях.
Следует обратится в суд.
Maria Safronova
Maria Safronova
77 315
Светлана Афанасьева Спасибо, но это ответ не на мой вопрос (
Лучше у такого работодателя не работать, он просто на вас делает деньги!
Татьяна Прайнисбергер
Татьяна Прайнисбергер
69 954
Надо судиться с работодателем!
НП
Николай Проулочнов
64 226
чтобы доказать свою правоту.. необходимо поднять, найти нормативы.. на изготовление ...труда.. стрижку...
что сожно за 1 час подстричь только три человека.. а не 103...
и с ними.. в суде.. что то доказывать...
Александр Шевчук
Александр Шевчук
80 963
Надо наводить порядок.
РХ
Ренаточка Халиуллина
90 274
ЕСЛИ ОН ВЛАДЕЛЕЦ ТЕБЕ НИЧТО НЕ ПОМОЖЕТ. ЕСЛИ ГОССЛУЖБА ЖАЛОБУ ВЫШЕСТОЯЩЕМУ. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РЕГУЛИРУЮТ ОБЪЕМЫ РАБОТЫ
Алинка Сотникова
Алинка Сотникова
47 415
Должны быть установлены нормы труда при приеме на работу, либо они уже установлены работодателем до приема на работу, соответственно, работника ознакомляют с ними до подписания трудового договора, а он, в свою очередь, либо соглашается работать, либо - нет.
Мариам Алиева
Мариам Алиева
20 422
ваше у нас рабовладение.
Полина Малышева
Полина Малышева
19 805
ну восстановят тебя... а смысл.... долго ты не протянешь... сам захочешь уйти.
Ксения Вытоптова
Ксения Вытоптова
19 299
Светлана Афанасьева меня никто не увольняет, вопрос не обо мне
Реально. есть такая наука экономика труда. Вот на предприятии экономист по труду и должен пронормировать труд. если на этом предприятии нормы устанавливают от балды, то нужно обращаться в суд и доказывать, что нормы завышены.
можно в гит обратиться, но как там проверяют нормы труда - не знаю.
Х7
Хулиггано 777
4 850
Кек, да ты ему не нужен (на) изначально. Можешь посудиться, но мил ты руководителю не будешь.
Natalia S
Natalia S
2 014
Лёша Борисенко Как раз напротив, будет милее всех терпил у которых язык в попе и на которых можно и придётся свалить прежний объём на тех же условиях вместо него. А если руководитель будет рецидивировать в нарушении ТК, то он и сам мил не будет Закону, и возможностям занимать опр. должности, тем более руководящие.
Светлана Афанасьева Суть не в том кто кому мил, а как не испортить себе трудовую историю коротким сроком. Как следующему работодателю объяснить, почему так недолго продержался на последнем месте
Конечно могут. Но, как говориться, "сначала ищешь справедливость, а потом работу". Если хочешь просто восстановиться - смысла нет, не дадут работать, а если оплату "за реальную работу" - можно попробовать. Но надо иметь на руках "нормативы".
Виталий Балабриков
Виталий Балабриков
114

Похожие вопросы