Увольнение и больничный.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности – важный документ, ведь только он даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. ©

Можете, но лучше отработать!

Да. Можете.

Отработки как таковой не существует. Есть обязанность уведомить работодателя об увольнении за две недели. У работодателя есть право уволить и раньше...
Больничный взять можете: он пойдёт в зачёт срока уведомления перед увольнением. Только тогда уж сразу со следующего дня после подачи заявления и берите )...
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

нет, отрабатывать не надо будет

Нет никаких отработок!! Хоть штампик заказывай.

по старому КЗОТу
если Вы - заболели в период до одного календарного м-ца - ПОСЛЕ увольнения, то - Ваш бывший рДатель - обязан оплатить Ваш больничный лист, - независимо от его длительности.

Ответ
обратитесь в Трудовую Инспекцию, - письменно.

Дни болезни входят в так горячо любимую работниками "отработку".

больничный входит в дни вашей отработки.

Больничный никто не отменял. Можете.

это как начальство захочит.

берут больничный с последующим увольнением
без отработки

можешь, а лучше две недели бери

обычно работники и берут больничные специально на 2 недели отработки (ну или сколько им поставят).
потом до-отрабатывать не надо.

Можешь, если врач признает тебя больным.

Официально, за 2 недели до увольнения, если при этом Вы на больничном, то он включается в з/плату. Можете в заявлении указать, что" без отработки". А дальше всЁ зависит от начальника.. Купите Трудовой кодекс РФ, там всё есть или сходите на пл. Труда, если вы в СПб живете, там Вам всё объснят