Трудовое право
как забрать трудовую у работодателя и какую ответственность он несет ?
Здравствуйте! моя работы была вахтовым методом . я написал заявление на увольнение и о том чтобы мою трудовую выслали по почте но не написал на какой адрес 11 ноября . после ответа что мое заявление принято и находится в разработке прошло 10 дней после чего я созвонился и мне обьяснили что я не написал адрес куда нужно отправить трудовую книжку. я написал заявление с адресом для отправки трудовой книжки . сегодня 6 декабря но трудовой так и нету . я написал в отдел кадров по этому поводу и попросил номер квитанции и там мне ответили что они не отслеживают письма и сказали обращаться в канцелярию . я написал в канцелярию чтобы мне выслали по электронной почте копию квитанции почтового отделения об отправке и копию описи . но так ответа и не могу дождаться . что мне делать и как забрать трудовую книжку и к какой ответственности можно привлеч работодателя? Заранее спасибо !
Надо иметь хоть какие-то доказательства что ты работал.
Анастасия Иванова
у меня есть копия трудовой с печатями отдела кадров о принятии на работу
уголовную
Елена Самсонкина
53 280
Если Вы отправляли без уведомления, то доказать вину работодателя нельзя. Если с уведомлением, то посмотрите, какого числа было получено Ваше заявление, отсчитайте 3 дня и требуйте от работодателя номер для отслеживания отправленного Вам почтой трудовой книжки. Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В случае задержки намекните им про реальную возможность посещения их в ближайшее время по Вашему заявлению трудовой инспекцией и возможным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае задержки намекните им про реальную возможность посещения их в ближайшее время по Вашему заявлению трудовой инспекцией и возможным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Зарина Восток
1 564
Анастасия Иванова
я отправлял все по электронной почте . письма сохраняю . кроме заявления на увольнение . которое я написал 11.11.17 после ожидания каких то действий от работодателя прошло 10 дней после чего я позвонил и мне только тогда сказали что я не написал адрес куда отправлять . тогда я написал заявление на отправку трудовой почтой где указал адрес письменно и отдельно в сообщении указал адрес печатными буквами но так трудовой и нету .
Анастасия Иванова
по поводу копий квитанции и описи в отделе кадров сказали что это не входит в их обязанности и дали эл почту канцелярии но ответа так и не было
Писать жаобу в трудинспекцию, на сайте того региона, где офис работодателя. Прилагайте сканы ии фото трудового договора. Если труд. инспекция установит, что работодатель не выслал трудовую, его оштрафуют.
Татьяна Дьячкова
532
Анастасия Иванова
у меня уже нету трудового договора . как теперь быть ?
Похожие вопросы
- Работодатель не выплачивает заработную плату и высылает телеграммы что бы мы забрали трудовые книжки.
- Как забрать трудовую книжку у работодателя, если он отказвается принимать заявление на увольнение?
- кто должен нести расходы связанные с оформлением трудовой книжки - работодатель или работник?
- как забрать трудовую книжку у работодателя
- Несет ли работодатель за меня ответственность?
- Как забрать трудовую
- Статья №235 Трудового Кодекса РФ о Материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- Работодатель заставляет подписаться, что не несет ответственность за возможные несчастные случаи. Что делать?
- Добрый день! Работодатель не подписывает заявление на увольнение.Можно ли забрать трудовую без его подписи?(отр.2недели)
- что делать если работодатель не подписывает обходной.можно ли забрать трудовую и расчётнытные в день увольнения