что делать если работодатель не подписывает обходной.можно ли забрать трудовую и расчётнытные в день увольнения

Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работодателя выдавать и заполнять работником обходной лист при увольнении. Обходной лист является локальным документом организации (утверждается приказом руководителя) и свидетельствует об отсутствии у работника обязательств перед работодателем и соответственно отсутствии каких-либо претензий к работнику со стороны работодателя. Даже если работник не сдал обходной лист, ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки.

да. Законом определена обязанность работодателя выдать вам трудовую и расчет в день увольнения. А вот вашей обязанности подписывать обходной там нет

Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее.
Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.
Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время.
Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.

Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Забрать то можно, но кто ее отдаст?? ?
Может все-таки утрясти дело с обходным? В чем проблема?

То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В соответствии с ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения, которым является последний день работы. Если работодатель этого не сделает, обращайте с в Трудовую инспекцию или сразу в суд.