Как забрать трудовую

пишите заявление на увольнение, укажите уважительную причину, а также заявление на отправку трудовой книжки по почте

простота, хуже воровства. . "я просто ушла".. вас уволят за прогул. . выход: работать дальше. . больничный передать работодателю. . по прошествии месяца, надлежащим образом уведомить работодателя о расторжении трудового договора..

Идите смело в трудовую. Там любят такие вопросы. А если трудовую не выдали то обязаны вам начислять заработную плату. Так что ущерб наносят вовсе не вам. От того что трудовая не выдана страдает предприятие а не человек.

Я тоже так думаю как Владимир. Зря вы быстро так психанули и ушли. Предъявите свой больничный как положено, раз вы действительно болели, вам же все равно его должны были закрыть. Заявление об увольнении написано. Отрабатываете 2 недели и вас уволят и выдадут трудовую. Если с увольнением пойдет что-то не так, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

к сожалению у \Вас нет доказательств, что писали заявление об увольнении. НЕобходимо писать в 2-х экземплярах, чтобы на вашем проставили отметку о принятии заявления с датой. А так вам припишут еще и прогулы. НЕльзя не ходить на работу, если Вы не уволены. Попробуйте сходить в трудовую инспекцию, там должны помочь.

Действия работодателя не законны, обратитесь к провсоюзу или в суд, смотрите права в трудовом кодексе.

пока не подписано заявление и нет приказа о Вашем увольнении Вы являетесь работником предприятия и обязаны выходить на работу. в Ваших интересах представить больничный лист, чтобы подтвердить отсутстиве на рабочем месте в период болезни, иначе у администрации будет повод уволить Вас за прогулы. в остальном, если администрация предприятия не увольняет Вас по заявлению без оснований, можете написать заявление в трудовую инспекцию. вопрос решится

А вы заявление на увольнение зарегистрировали? входящий знаете? копия заявления у Вас есть?
если ничего нет, то Вы сейчас прогуливаете.... все очень плохо!
Вам нужно было заявление на увольнение по почте с уведомлением отправить
трудовую не имеют права удерживать у себя после официального увольнения, ее отдают в день увольнения (с любой формулировкой)