Как грамотнее забрать трудовую?

Со скандалом- напишут такое, что даже в тюрьму будут брать только по блату.

вы еще пока еще, как я понимаю, написали заявление на увольнение и ушли на больничный. в день увольнения, который наступит через 2 недели после подачи заявления, работодатель обязан будет выдать вам трудовую книжку и окончательный расчет. предъявлять для этого больничный вы не обязаны, такой нормы в трудовом законодательстве не существует. не выдать трудовую книжку в день увольнения права не имеют, это нарушение трудового законодательства, если не выдадут, то можете в трудовую инспекцию обратиться с жалобой.

трудовую выдать обязаны, но что в ней напишут: по собственному желанию или по статье, вот это вопрос

Можно схитрить, не предъявлять больничный, они увольняют за прогул, потом ты подаёшь на них в суд за неправомерное увольнение, выигрываешь его и все те дни, которые были до решения суда считаются вынужденным прогулом и их оплачивает работодатель.

Нужно только как то доказать, что они это сделали не спрашивая тебя.

если больничный на эти 2 недели- вам оплатят и болящего не увольняют до его окончания

По окончанию болезни принести листок нетрудоспособности, вручить его с заявлением под роспись.
Да. Предьявлять больничный вы не обязаны, тогда работодатель не узнает, что вы болели и составит акты о прогулах. Поскольку вы не работали и не предоставили документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия на работе, то и вручат вам трудовую с записью об увольнении за прогул.

При отсутствии документа, оправдывающего отсутствие на работе, т. е. больничного, Вас могут уволить за прогул. Злонамеренное непредъявление его в суде можно доказать, что и будет делать работодатель, если до этого дойдёт. Трудовую обязаны выдать в день увольнения либоьвыслать уведомление о необходимости её забрать независимо от статьи, по которой увольняют.

Харю - лопатой, больничный на стол, в бухгалтерию за расчётом, в кадры за трудовой. В заявлении дату закрытия больничного.