Что требуется от начальника при увольнении?

согласно ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

ничего не нужно и никакой бухгалтер не может "приостановить увольнение".
ч. 5 ст. 80 ТК РФ
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."
Т. е. если в день увольнения, указанный вами в заявлении, работодатель не произвел расчет и не выдал трудовую книжку, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию .

Срок выходит, и вы всё бросаете. Вас обязаны рассчитать, и выдать документы. Пусть бухгалтерия и дооформляет или новый назначенный начальник отдела. Договора о матответственности нет и пусть бредят своими иллюзиями.

Никто не может приостановить срок увольнения. Скажите бухгалтеру, что в случае "приостановки" увольнения по ее вине, компенсацию за задержкув ыдачи полного расчета и трудовой книжки будет взыскана из ее заработной платы по суду.

Скажите Шуре, что бы она занималась своими прямыми обязанностями, раз числиться в бюзгалтерии и занималась безостановочной сдачей отчетов. Увольняйтесь, Шура пусть идет в местком с глупыми рассказами об остановках.