Трудовое право

Друг вступил в конфликт с человеком в автобусе, а оказалось, что это новый начальник. Грозятся увольнением.

Более подробная история: друг возвращался на рейсовом автобусе со среды с завода. В салоне возник конфликт из-за того, что друг спустил медицинскую маску с носа. Началось со съёмки друг друга на телефон, а закончилось потасовкой. Далее сюжет развивается, как в сериале. Оказывается, что оппонент родственному начальники и будущий новый руководитель. Другу предложили написать заявление по собственному желанию. Все бы ничего, если б не тотальная безработица в области. Куда можно обратиться по поводу начальничьего произвола?! Что говорит об этом ТК?!
P. S. Ответы желательно по теме, а не то, что какой он дурак: и маску неправильно носит, и руки распустил. Сами знаем, что дурак ((( Но очень надо помочь!!!
Заявление по собственному желанию он может не писать. Может сидеть и ждать, когда его уволят по статье. А статью при желании всегда найти можно. И устроиться на новую работу с такой записью в трудовой будет намного сложнее.
Вашему другу надо уже включать голову и думать о своих поступках. Не бежать жаловаться ( а жаловаться в данном случае можно только на себя), а просить прощения
Д*
Дима *****
63 857
Лучший ответ
никуда можно не обращаться, не с чем ему обращаться. со словами "мне тут уволиться предложили" что ли в прокуратуру / трудовую инспекцию идти? никто его там слушать не будет. мало ли, кто кому чего предложил. не хочет увольняться, не пишет заявление по собственному желанию да и всё. пусть подождет, когда работодатель найдет законные причины для его увольнения.
карауль ево вечером за углом..
О чём писать-то? О том, что предложили? Ну сюда можно писать. Или на пикабу.
Юлия Бехтер
Юлия Бехтер
90 166
Надо нажаловаться в трудовую инспекцию.
Обратится то можно в ту же прокуратуру. Толку не будет. Ну предложили написать заявление и какое в этом нарушение закона? Думаете начальник испугается проверки и прекратит попытки? Вот если будут пытаться уволить по статье - будет зависеть от их грамотности. не допустят ошибок в плане нарушения закона будет только хуже вашему другу.
Так, что может лучше и написать. А даже если и допустят и ему удастся восстановиться по суду, ему ведь работать спокойно не дадут. Будут либо новые попытки уволить по статье либо нервотрепка. Если весь рабочий коллектив будет за друга то шансы есть, а если нет. Все равно так и так уволят.
Я этого тоже раньше не знал, да и не знал к кому бы обратиться. То есть, рабочие связи не как не влияют на трудовые стремления и залаче в коллективе. Рабочие связи и личные связи, разные вещи. Исполняешь работу, всё делаешь, и это важное, а если подрался, на работе и вне работы, это к процессу и навыкам не относится, а в договоре про это ненаписано и трудовой кодекс не пишет об этом. Там лишь написано о трудовой дисцеплине, что бы не пил, на работу вовремя приходил, работник. Где этот человек, который решает эти вопросы, его всегда нет, когда он так нужен, что бы отклонить притензии предприятия на незаконное увольнение.
ну без причины его уволить не могут, но после этого, ему будет тяжко, до каждой мелочи будут придираться, итог он сам уйдет
Какой город?? Что за начальник? У меня знакомый может всё уладить.
Даже если по закону с трудом обойти ситуацию вряд ли это сделает ему нормальной работу! Лучше по-человечески постораться поговорить - если оба мужика нормальные то возможно еще и лучшими друзьями станут - воспользуйтесь этой ситуацией по хитрому - играйте
Пусть извинится.
Аня Ищенко
Аня Ищенко
709
Пусть скажет что пошутил и компенсирует моральный ущерб деньгами "в досудебном порядке". А куда деваться. Сказали "строевым идём" - идём строевым. Топай слоняра, раз-раз, раз-два-три

Похожие вопросы