Трудовое право
Спор с начальством
Работаю оператором ЧПУ. Была работа монотонная с поднятием веса от 5-30 кг более 300 раз за смену. Из-за проблем со спиной и из-за большого количества больничных с остеохондрозом принес справку, что не могу поднимать тяжести. Меня перевели на более легкую работу. Прошло два года. Проблема со спиной осталась. Начальство поменялось, и теперь новое начальство пытается меня заставить выполнять ту работу из-за которой я ушел на более легкую. Обосновывая тем что якобы справка дается на время, и если нет группы . То я должен выполнять то что велят. Я отказался выполнять. На что мне ответил, что он не один такого мнения, что я самовольничаю. И что вышестоящее руководство такого же мнения, что я симулянт. Если идти до конца и отстаивать свою правоту ( что может привести к увольнению), на какие статьи в трудовом законодательстве я могу опираться доказывая свою правоту?
Вообще-то, новое начальство должно знать о Ваших проблемах со здоровьем: если уж не от тех, кого оно сменило, то ведь наверняка у них появились свои стукачи в трудовом коллективе, докладывающие им обо всех мелочах. Так что они наверняка знают, что Ваш остеохондроз - не симуляция.
Вы, есть вероятность, чем-то пришлись не по вкусу новому начальству, и оно возжелало создать Вам такие условия работы, чтобы рано или поздно получить от Вас заявление об уходе по собственному желанию, дабы собственные руки не марать. Потому как адекватное руководство завсегда приходит к компромиссным решениям с членами коллектива, учитывая их трудности.

Вы, есть вероятность, чем-то пришлись не по вкусу новому начальству, и оно возжелало создать Вам такие условия работы, чтобы рано или поздно получить от Вас заявление об уходе по собственному желанию, дабы собственные руки не марать. Потому как адекватное руководство завсегда приходит к компромиссным решениям с членами коллектива, учитывая их трудности.

Дмитрий Чуйко
Так это все понятно. Дело то в другом. Как мне с этим бороться?
Лучше работайте так, чтобы не было претензий!
Получается что раз в поторы минуты ты поднимаешь вес примерно 10кг. 3 тонны за смену. Это тяжелая физическая работа. пиши заявление о переводе не другую работу по состоянию здоровья. И не забудь справки и заяву снять копии.
Иди и делай что говорят, если не дурак- то травмируйся и пусть оформляют акт по фрме Н-1.
Потом права еще качнешь.
Потом права еще качнешь.
В моём городе есть комиссия по трудовым спорам. Но даже в ней ты мало вероятно, что нить доказал бы. По закону, администрация права, требуя выполнения своей работы. У меня самого была работа на мебельной. Правда в трудовом договоре указаны условия труда: шум, поднятие тяжести (при работе на ЧПУ станках).
Справка мало тебе форы даст, она как бы на усмотрение руководителя, может пойти на встречу или нет. Даже выйграв дело в суде, долго не сможешь проработать там же... Будут подкидывать говеные заказы! Сам сбежишь...
Справка мало тебе форы даст, она как бы на усмотрение руководителя, может пойти на встречу или нет. Даже выйграв дело в суде, долго не сможешь проработать там же... Будут подкидывать говеные заказы! Сам сбежишь...
перевели на лёгкую работу - значит есть такая рабочая должность по штату?.
если так, то с какой стати тебя с неё убирают?..
а на твоём месте.. ведь кто-то будет работать, если тебя уберут?
если есть под твою лёгкую работу должность, то...
могут перевести на другую сходную работу по закону только на 1 месяц. без твоего согласия,
а если та бывшая работа квалификацией ниже, то только с твоего согласия.
если так, то с какой стати тебя с неё убирают?..
а на твоём месте.. ведь кто-то будет работать, если тебя уберут?
если есть под твою лёгкую работу должность, то...
могут перевести на другую сходную работу по закону только на 1 месяц. без твоего согласия,
а если та бывшая работа квалификацией ниже, то только с твоего согласия.
Ну так пройти обследование еще раз, и принести новую справку с тем же содержанием. И так делать ежегодно. Да и вообще, периодические медосмотры никто не отменял - жалуйся на ежегодной медкомиссии.
У вас должны проводиться обязательные мед. проф комиссии (осмотры) не реже 1 раза в 2 года.. Там и пробуйте.
Остеохондроз серьезное заболевание.
Если Вы жалуетесь на частые боли в спине, то можете потребовать проведения обследования и, при наличии показаний, получить инвалидность.
Но спорить с начальством - себе дороже.
Если Вы жалуетесь на частые боли в спине, то можете потребовать проведения обследования и, при наличии показаний, получить инвалидность.
Но спорить с начальством - себе дороже.
У вас должны проводиться обязательные мед. проф комиссии (осмотры) не реже 1 раза в 2 года.. Там и пробуйте.
Получается что раз в поторы минуты ты поднимаешь вес примерно 10кг. 3 тонны за смену. Это тяжелая физическая работа. пиши заявление о переводе не другую работу по состоянию здоровья. И не забудь справки и заяву снять копии.
Иди и делай что говорят, если не дурак- то травмируйся и пусть оформляют акт по фрме Н-1.Потом права еще качнешь.
Иди и делай что говорят, если не дурак- то травмируйся и пусть оформляют акт по фрме Н-1.Потом права еще качнешь.
Вообще-то, новое начальство должно знать о Ваших проблемах со здоровьем: если уж не от тех, кого оно сменило, то ведь наверняка у них появились свои стукачи в трудовом коллективе, докладывающие им обо всех мелочах. Так что они наверняка знают, что Ваш остеохондроз - не симуляция.
Иди и делай что говорят, если не дурак- то травмируйся и пусть оформляют акт по фрме Н-1.Потом права еще качнешь.
Запасись бумагами нужными.
Похожие вопросы
- Начальство не дает отпуск, когда я хочу. Возник спор
- Имеет ли право начальство лишать человека премии если он ходил сдавать кровь и не предупредил перед этим начальство?
- Моего мужа не уважают на работе. Пашет как лошадка. Дерзкое начальство.
- Начальство настаивает чтоб мы написали заявление по собственному желанию задним числом
- Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?
- .Предприятие ликвидировалось. Начальство требует написать заявление об увольнении по собств.
- Начальство не подписывает отпуск!!!
- Помогите бороться с начальством. Дискриминация личности. Что делать?
- Как быть, если не получается согласовать период отпуска с начальством и коллегами?
- Имеет ли право начальство не отпускать в учебный отпуск???