У нас, как приходит время распределять отпуска среди работяг - вечно происходит какая то грызня за месяца, кто в каком пойдет. Задолбало уже. Ни кто не хочет уступать, еще начальник вставляет палки в колеса. Особенно это происходит в летний период, да и вообще, в принципе.
Как быть, если не удается договориться ни с одной из сторон и приходится брать отпуск как назначит начальство? И вообще - это правильно, если твой заслуженный отпуск определяет начальство (когда ты пойдешь) ?
Трудовое право
Как быть, если не получается согласовать период отпуска с начальством и коллегами?
график отпусков - это настольная библия отдыха. как утвердили - так и будет.
если ситуацию изменить нельзя - нужно менять свое отношение к ней.
не можете изменить отношение - меняйте работу. других рецептов медицина не знает.
если ситуацию изменить нельзя - нужно менять свое отношение к ней.
не можете изменить отношение - меняйте работу. других рецептов медицина не знает.
Идти в отпуск тогда, когда вас поставили в график. Да, это правильно.
Мурат Утарбаев
82 212
для начала всегда есть категории работников, которые первыми выбирают себе время отпуска.
Среди оставшихся время отпусков можно разыграть по жребию
Если не нравится распределение отпусков, то всегда можно уволиться.
Среди оставшихся время отпусков можно разыграть по жребию
Если не нравится распределение отпусков, то всегда можно уволиться.
Олеся *
67 541
Не согласен с графиком, оспорь в судебном порядке.
Usama Bin Lade
83 879
Руслан Головатюк
В суде скажут — график есть, предупреждение есть, хотелки никого не е-ут.
Отпуска распределяются в конце года и составляется График отпусков. если вы не по трудовому договору трудитесь, то о каком отпуске вы пишите.
Елдос Досайбеков
69 961
Rasul Lukpanov
По Трудовому договору, как раз таки.
Твоего мнения по закону вообще могут не спрашивать. Тебя работодатель просто обязан письменно уведомить о том, что тебя ставят перед фактом — идёшь в отпуск с такого-то такого-то и по такое-то.
Арминка Бегларян
92 847
Есть очень простой способ, называется жеребьёвка.
И тогда никто не будет недоволен, какой месяц вытянул, тогда и пойдёшь.
И тогда никто не будет недоволен, какой месяц вытянул, тогда и пойдёшь.
ну видишь, как плохо когда никто не уступает! покажи пример, уступи первым:)
Вячеслав Климов
63 195
У меня на работе всё было просто, была бальная система, т.е. у каждого месяца был свой балл и при распределении отпусков учитывались баллы за 3 предыдущих года , на основании которых и составлялся список отпусков. Чем меньше баллов, тем больше вероятность получить именно тот месяц, который хочешь и наоборот. А дальше менялись, договаривались между собой.
Ксюша Зверева
41 815
дать по морде и еще раз потребовать!
Похожие вопросы
- Вопрос по периодам отпусков. См внутри
- Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня
- входит ли в расчет дней ежегодного отпуска период нахождения в отпуске по берем. и родам? а период отпуска до 3 лет?
- Оплата временной нетрудоспособности в период отпуска, с условием подписанного заявления об увольнении
- можно ли уволить сотрудника (мужчина) по сокращению штата (работает в период отпуска по уходу за ребенком)
- увольнение в период отпуска, помогите решить спор
- могу ли уволится в период отпуска и возможно ли взять отпуск с последующим увольнением???
- Дополнтельная оплата за работу муниципального служащего в период отпуска.
- Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, написала заявление на увольнение. 2 недели истекают в период отпуска
- Будет ли продлен очередной отпуск если в период отпуска имеется больничный лист по уходу за ребенком. Причем начало боль