Начальство не подписывает отпуск!!!

Обратитесь в трудовую инспекцию

Так увольняйся!

Предоставление отпуска обязательно. Отпуск по графику не требует никаких заявлений. Обратитесь в трудинспекцию

Взятку дай, может и отпустят )))

ну припугни их трудовой инспекцией ты же охранник как никак, а не тряпка!

отправь им заказным письмом по почте свое заявление и уходи. а уволят - невелика беда, что ты другой ЧОП не найдешь? тем более. если у них людей нет

И такая хренотень везде. Конечно спутать звеньевого с директором нонсенс, но наука

Заявление на отпуск пишется за 2 недели. На имя директора. Если есть график отпусков вы имеете право уйти в отпуск в поледний календарный день этого месяца даже если вам не подписали заявление. Вообще не важно подписали или нет, главное чтобы оно было зарегистрировано в отделе кадров, те чтобы был входящий номер и дата. По закону никаких претензий вам не предъявят, но скушать по выходе на работу вполне могут. Могут написать приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Сначала надо посмотреть, что стоит у Вас по графику отпусков, который утверждается директором и с которым должны быть ознакомлены работники. Он хранится в отделе кадров. Если он запланирован, то отказ отпускать Вас в отпуск незаконен. Если по графику запланированы другие даты, то тут другая процедура. Просто написать заявление и уйти в отпуск без согласования с работодателем - нельзя. Вас могут уволить за прогулы. Если вы не ходили еще в отпуск, то можно написать заявление на перенос и согласовать с работодателем. Тогда все будет законно.
А если в графике отпусков стоит нужная вам дата начала отпуска и нужный период, то вы можете даже не писать заявление, так как этот отпуск запланирован и отдел кадров обязан подать все данные для начисления отпускных в бухгалтерию.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Действенное средство.

График отпусков защищает интересы и работника, и работодателя.

Такая куйня во всей стране творится.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан был известить Вас о начале отпуска еще в апреле, поскольку именно этот месяц в графике. Раз этого он не сделал, значит нарушил трудовое законодательство и Ваше право на отпуск. При обращении в трудовую инспекцию, последняя, после расследования данного правонарушения и выявления вины работодателя, может привлечь его (работодателя) к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Мотивируйте данным аргументом, мол если не отпустите в отпуск, то напишите жалобу в контролирующие органы.

Трудовая инспекция вам в помощь

от саси у неё.и сразу отпустит.

в свое время моя жена когда ее н е пускал шеф в отпуск Сказала что берет за свой счет . и шеф напугался и отправил в оплачеваемый отпуск ;-)Может и вам так взять